如果在公司内部是普遍存在的问题，没啥好说的，这是领导层的失职，直接走人。放任这种风气蔓延发展而不去制止，要么是领导层目光短浅，看不要长期的危害，要么就是各种利益纠葛，领导层也不敢说话。不管是哪种情况，这样的公司都不值得待。
如果只是个别人，长点教训，以后离他远远的就行
JXTTTTT 发表于 2018-9-13 07:53
氛围？你逗我呢，这不就是素质问题么
你说对了，就是素质问题。越底层的环境人心越奇怪，厂里添置新设备，有人就会说老板是不要人了，没活儿干了，大家走吧，或者来个新人会说这个活儿没人干的你还干，有时候真的不知道出于什么心理
楼主应该是体制单位工作的，勾心斗角落井下石是常态。我所在部门如果谁让新人难堪，我就会让老员工难堪，一个团队没有凝聚力就是一盘散沙。
以前在工厂实习的时候，常遇到欺生的情况，哪怕很简单的一件事，就是不肯和和气气地跟你讲。后来进了研发部门，就极少遇到这样的情况了，研发人员都非常乐意跟你讲解技术问题，感觉这是一种知识的交流和分享。所以，个人看法，欺生会发生在低学历、低素质的人群中，越是高学历、高素质的群体，对彼此的尊重越多。
晓昀 发表于 2018-9-13 09:41
我以前带的部门有一个员工，恶劣到什么地步？！真的不敢想象世上竟然有这种人存在！他把单位给新来同事配 ...
反正好多都是明面上话说的很好听，每次团建聚餐或者公司活动，都是一套一套的说我们是一个团队，we are family。但是到了工作真正需要帮忙的时候，或者牵扯到利益的时候，都在给新员工下套。MD，
JJFJJMUDHZ 发表于 2018-9-13 10:17
反正好多都是明面上话说的很好听，每次团建聚餐或者公司活动，都是一套一套的说我们是一个团队，we are f ...
绵里藏刀。在单位就干好自己工作，不欺人，也不能被人欺，工作该合作就合作。
劣根性。穷人何苦为难穷人。
loveskycc 发表于 2018-9-13 10:03
你说对了，就是素质问题。越底层的环境人心越奇怪，厂里添置新设备，有人就会说老板是不要人了，没活儿干 ...
对啊，人心是难以揣摩的，就拿我举例好了，我到新单位不到半年，做质检，老的质检一个30刚出头的女性，之前一个人做的时候吵着嚷着要求增加人手，我来之后死活不给好脸色，该传授的也是模棱两可。以至于后来与我简直是水火不容。我扪心自问是不是我做得不够“得体”。可我发现我并没有。估计是某些人怕我动了她们的“奶酪”吧。
毕业进的国企，第一年是实习，去各个车间当小工，当然，懒的也可以躲在一边歇着。车间会给分配不同的工段，一个月或者半个月一换，有老师傅当指导。除了个别脾气古怪的师傅，大部分都很客气，有什么就说什么。转正第一年也有被欺生的情况，比如生产啊，销售啊之类的。不过也都是因为自己业务不熟练，或者图纸出错了之类的。第二年都混熟了，就没有了。总得来说，新人的工作如果确实给老员工造成干扰了，人家说话难听也很正常，不过难听归难听，该告诉的也要告诉，只要是这种情况就不算过分。真是没事找事那种，直接约他，下班厂门口见，别惯着。
我的想法是：第一：你那个仓库组长有问题，管理库存，多多少少有点猫腻，新来的不了解实情，触犯了某方面的东西，被骂。第二：就是仓库组长个人性格有问题，属于那种高高在上，看不起人的那种，性格问题。第三：办公室遇到新来的，藏藏掩掩，要么给新来的造点压力，让新来的干起来问题重重，让老板认为：新来的还没我强。要么就是上面说的中国人的劣根性，幸灾乐祸！但是我基本上很少遇到这种人，因为公司注定的是合作，这种人在公司是待不长久的！