hawk23 发表于 2017-2-4 13:24:11

要看老板执行降薪的目的是什么
如果是为了节省成本，这真不是一个好方法
如果是为了其它目的，可以考虑下
比如觉得个人能力和目前的待遇不相匹配，那个人就要从自己身上找原因了

蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-4 14:36:34

观察挺细。你没发现走的都是有技术的或者说好样的？
没走的都是混日子的或者什么也不是的？

这一反一正差多少啊。

孤夜星雨 发表于 2017-2-4 16:39:24

我们说的有用吗？

韩寒11 发表于 2017-2-4 19:18:06

hawk23 发表于 2017-2-4 13:24
要看老板执行降薪的目的是什么
如果是为了节省成本，这真不是一个好方法
如果是为了其它目的，可以考虑下 ...

是全员降薪，不是针对个人，和自身没有什么关系

韩寒11 发表于 2017-2-4 19:19:18

蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-4 14:36
观察挺细。你没发现走的都是有技术的或者说好样的？
没走的都是混日子的或者什么也不是的？



是的，能走出去的都是一些工作能力强的员工，没走出去的也就在那混日子呢

韩寒11 发表于 2017-2-4 19:20:08

孤夜星雨 发表于 2017-2-4 16:39
我们说的有用吗？

想有用啊，也就是吐个槽吧

蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-6 10:30:12

韩寒11 发表于 2017-2-4 19:19
是的，能走出去的都是一些工作能力强的员工，没走出去的也就在那混日子呢

其实这帮人才是企业的真正累赘。他们就像一群厚脸皮的蛀虫吸血鬼，直到企业倒闭才离开。否者就是生命不止，吸血不止。

韩寒11 发表于 2017-2-6 12:26:57

蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-6 10:30
其实这帮人才是企业的真正累赘。他们就像一群厚脸皮的蛀虫吸血鬼，直到企业倒闭才离开。否者就是生命不止 ...

老板也需要一些忠实的低工资的粉丝来支持公司运转的

however1241 发表于 2017-2-6 13:20:52

上有政策，下有对策

小谭协作机器人 发表于 2017-2-6 20:08:32

说不定老板准备换血呢
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