论坛 › 人才职场 › 降薪的影响

挨拍的5 发表于 2017-1-22 11:45:30

虽是下策，老板也是没办法的办法，应该已经衡量过到底是解雇员工还是暂时减薪了
老板算是心软的了，这种公司估计裁员毛都不赔
作为员工，可以找老板谈一谈了解下实际情况，实在不行再择机而动方为上策

韩寒11 发表于 2017-1-22 13:34:38

挨拍的5 发表于 2017-1-22 11:45
虽是下策，老板也是没办法的办法，应该已经衡量过到底是解雇员工还是暂时减薪了
老板算是心软的了，这种公 ...

裁员是有赔偿的，问老板之前是要底气的，例如寻好下家

天天天蓝_ 发表于 2017-1-22 20:16:44

刚入职就赶上单位降薪裁员，那会儿的心情简直了

韩寒11 发表于 2017-1-22 21:23:14

天天天蓝_ 发表于 2017-1-22 20:16
刚入职就赶上单位降薪裁员，那会儿的心情简直了

经历过，心中有一万只草泥马经过

韩寒11 发表于 2017-1-24 20:30:14

残划差一 发表于 2017-1-20 08:13
我们公司每次都是用长期休假来逼走人的，因为算的是工时^_^

打法律的擦边球，公司要小心走火哦

王宏安75 发表于 2017-1-26 16:24:56

什么样的老板就会有什么样的管理政策

韩寒11 发表于 2017-1-26 18:24:55

王宏安75 发表于 2017-1-26 16:24
什么样的老板就会有什么样的管理政策

也得看老板是什么样的性格，大气又格局的老板是不会这么干的

koop_00818 发表于 2017-2-3 08:57:57

降薪是不行的，经济形势再怎么不景气，物价在连年上涨，降薪怎么留得住人？压力只能企业自身消化，今年我这个小企业又给员工加薪5%-8%.不加真的不行的，员工也非常期待啊

韩寒11 发表于 2017-2-3 11:11:20

koop_00818 发表于 2017-2-3 08:57
降薪是不行的，经济形势再怎么不景气，物价在连年上涨，降薪怎么留得住人？压力只能企业自身消化，今年我这 ...

你说的很对，但是和老板的思想也有直接的关系

zll3310737 发表于 2017-2-4 09:44:21

albert.tang 发表于 2017-1-21 13:29
有专做这个的HR？

电影叫，在云端

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