wgary 发表于 2017-1-16 09:57
我们应该是做到了，还要加上还要做到在分配上尽可能对员工倾斜，就是华为说的“以奋斗者为中心”。就怕光 ...
分配的主体不是领导层就好了，领导层分钱当然想着自己多分配点
永日兄 发表于 2017-1-16 09:26
只要能按时发工资就行啦~
集体罢工老板就傻眼了:lol
韩寒11 发表于 2017-1-16 20:11
集体罢工老板就傻眼了
原来在广东的时候工厂遇到过，工人罢工把办公室的拉去装配了。
怎么感觉没有占几条哦
我们领导说了，明年如果人不够就让编程的好好编程序，然后去劳务市场要人来按开关按钮
说个亲身经历的事儿，
在老美公司见到个“技术顾问”，年级至少70+，满头白发
问为啥还上班，说老板待他很好，年轻时参与研发的机器，在他退休还有提成可拿。。。于是退休后也闲不下来，每天到公司半天时间，找点事情做做。。。
防弹蜗牛 发表于 2017-1-17 12:05
说个亲身经历的事儿，
在老美公司见到个“技术顾问”，年级至少70+，满头白发
问为啥还上班，说老板待他 ...
在咱们国度基本不存在这种情况，提成是在公司有利润的前提下。另外，咱们国家中小企业的生产周期也就3,5年，和发达国家的企业一二十年的生命周期没法比
ss魔 发表于 2017-1-17 12:02
我们领导说了，明年如果人不够就让编程的好好编程序，然后去劳务市场要人来按开关按钮
领导的意思是编程人员不够，就去劳务市场找几个人按电钮呗
韩寒11 发表于 2017-1-17 15:30
在咱们国度基本不存在这种情况，提成是在公司有利润的前提下。另外，咱们国家中小企业的生产周期也就3,5 ...
我说的那个是特例中的特例，七十多年历史的美式家族企业
那个老头儿经历了从爷爷到孙子三代老板:lol
屏风ing 发表于 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一条都没有（是我运气不好么）：上一家公司，每月4月份规定是加薪月（下个月开始算），于是找老 ...
大把公司都是这样的