论坛 › 人才职场 › 老板拿什么留住员工

韩寒11 发表于 2017-1-15 09:33:35

未来第一站 发表于 2017-1-14 22:48
昨天年会，老板在饭桌上说，今年销售有突出成绩的奖辆四轮的。

能给老板多赚钱的，老板当然会给奖励的，多劳多得嘛，不过你们老板不错，舍得给四轮，值得表扬:lol

兜里塞满糖 发表于 2017-1-15 20:37:27

其他要求没有，只要工资每年涨500就死心塌地的一条道走到黑，画饼什么的都已经不感冒了

韩寒11 发表于 2017-1-15 20:43:19

兜里塞满糖 发表于 2017-1-15 20:37
其他要求没有，只要工资每年涨500就死心塌地的一条道走到黑，画饼什么的都已经不感冒了

请问层主在什么地方工作？东北这边每年能稳定的涨2,3百就很不错啦

拼搏人生 发表于 2017-1-15 22:25:13

屏风ing 发表于 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一条都没有（是我运气不好么）：上一家公司，每月4月份规定是加薪月（下个月开始算），于是找老 ...

:handshake

zhuzhout 发表于 2017-1-16 08:45:17

只看不说呀

永日兄 发表于 2017-1-16 09:26:50

只要能按时发工资就行啦~:lol

xiaodongping 发表于 2017-1-16 09:52:05

未来第一站 发表于 2017-1-14 22:48
昨天年会，老板在饭桌上说，今年销售有突出成绩的奖辆四轮的。

销售做的好还是很有前途呀哈哈

wgary 发表于 2017-1-16 09:57:49

本帖最后由 wgary 于 2017-1-16 19:28 编辑

UGAIHAOWY 发表于 2017-1-14 08:13
能够做到“言出必行，尊重个人”八个字已经可以留住八成了，如果还能做到讲道理那就基本上没什么问题了
我们应该是做到了，还要加上还要做到在分配上尽可能对员工倾斜，就是华为说的“以奋斗者为中心”。就怕光景不好，难以维持。

lgliang_429 发表于 2017-1-16 10:04:56

做什么都是假的（即使老板添脚），所有的一切都折合成钱满足就OK，现在的人都很实际！

炫风TZX 发表于 2017-1-16 10:42:26

我们是直接降了3千的工资，说那设备销售额的1个点，算算没什么钱啊

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