人家为啥老挖他的人？看来确实是培养了人才；
他培养出的人为啥能被挖走？ 待遇让人不满亦或是让人觉得没发展空间等；
既然给不了那个待遇，招那样的人干嘛，培养那样的才干嘛？
既然空间有限，还培养那么多人干嘛？
外行观点啊：养小杜鹃里
gobolin 发表于 2015-6-8 20:56 static/image/common/back.gif
企业成长到一定规模，出现派系在所难免，关键是boss如何调节。
能力有限，hold不住啊
冯霜杰 发表于 2015-6-9 14:28 static/image/common/back.gif
现在社会发展都畸形了，不能总说人不知足。现在房子多贵，娶媳妇多贵，养孩子多贵，看病多贵。除了极少数人 ...
同意，物有多贵，人有多累；面对这现状我能甘当牛马嘛？！又不是我父母又不是我儿女的
Abidel 发表于 2015-6-6 01:08 static/image/common/back.gif
留不住人的，一个子公司的表示好多离职的。累且工资低，也就坑坑应届和刚毕业不久的
就坑坑毕业生这个问题。希望论坛能开辟一个 评论各个企业单位的模块，像职业圈等网站的，感觉就是忽悠人的。不如论坛人还实在些。有多少无良无信企业坑害了多少应届生的，应届生的名额也来之不易啊，这样可以让那些靠坑新人为生企业早点退出市场舞台
sjh1234 发表于 2015-6-9 17:01 static/image/common/back.gif
就坑坑毕业生这个问题。希望论坛能开辟一个 评论各个企业单位的模块，像职业圈等网站的，感觉就是忽悠人的 ...
同意，这种案例我也听说过很多次。
为什么会被挖的，自己去反思
不要给女老板打工——跟性别歧视无关
祥云飞鱼 发表于 2015-6-4 00:17 static/image/common/back.gif
格力有点类似与中石油的样子，屁大个官几百万，基层的 年终奖都不按时给。。还分期
我们这也是，坑爹的很，也是空调行业，正准备辞职。
前几天通过了格力的所有流程面试，让我去报到，我犹豫了。。。。
人往高处走，有好的机会，为什么不走~~给谁打工不是打工