制造业都是这样
说到最后还是钱
格力的灵魂人物朱江洪的名字曾经是格力的金字招牌，代表着严谨的工业精神和过硬的产品品质。朱江洪退休后，格力依靠技术驱动的发展理念正被营销驱动理念所代替，技术人员也远离权力中心。技术人员在格力的前途堪忧，只能寻求别的出路。
中轴线！ 发表于 2015-6-4 08:31 static/image/common/back.gif
既然董姐姐都说了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的时候，你没有给好待遇跟空间，现在被“挖”走 ...
这就是现实，技术人员需要钱，公司需要短期内见效益。公司的产品研发出来了，成熟了，技术员的地位也就降低了。然后再开始流动，造就了现在国内只注重效益，不注重质量的现象。
哪个公司都一样 技术人员地位低工资低 待遇差 都不如耍嘴皮子的来的快
应该反思，为什么留不住人才
祥云飞鱼 发表于 2015-6-4 00:17 static/image/common/back.gif
格力有点类似与中石油的样子，屁大个官几百万，基层的 年终奖都不按时给。。还分期
现在好多公司都这样，对于中层级以上属于重点岗位，待遇高好几倍，但是对于普通员工待遇一般，甚至为了一个科长副总找谈话，加薪什么的，人家还是不领情，技术部的一个搞缸盖的（也算是重点设计岗位），要涨工资，人力报到副总，副总放话说大家威胁他，不想干可以直接走！
人往高处走，水往低处流嘛
老鹰 发表于 2015-6-3 22:17 static/image/common/back.gif
格力待遇不好吗？还是内部文化不好。
企业成长到一定规模，出现派系在所难免，关键是boss如何调节。
现在社会发展都畸形了，不能总说人不知足。现在房子多贵，娶媳妇多贵，养孩子多贵，看病多贵。除了极少数人，谁不是每天为这么点生计讨生活。