还是马云说的对，人为什么走，要么钱不够，要么心累了
中国现在只讲究钱，没钱家都养不了，三倍工资诱惑力大不大，谁都清楚
心累其实更多是管理体制引起的
我经历了3家企业，就发现一个问题，如果领导是做市场、资本、销售等起家的，对技术研发的支持力度通常不大，技术人员的工资往往不如其他部门，更谈不上发展了
无痕叶 发表于 2015-6-4 08:56 static/image/common/back.gif
董是干销售起来的，看来还是重营销轻技术啊。不过很多公司都有这个弊端。
所以格力行业老大的位置已经岌岌可危了
被挖，总是有原因的。骂别人是没啥意义的。
想问一下，格力就是做空调的吗？还做了其他产品没有？压缩机是外购的还是自家的？是用的日系的压缩机吗？
有什么大惊小怪的。就该这样。
一下子被挖600多人，只能自己反省了，怪不得别人的
这贴的亮点在于,"挖人的速度已经超过了,培养人才的速度了!"
换句话说,如果加大培养速度或者减慢挖人速度,董明珠都不怕.
前年负责格力的项目，在珠海龙山工业区待了一段时间，他们作业员年底福利2袋大米（价值30RMB不到）。工程师级别的有一项福利，工龄满X年，X等级，将户口迁到公司，每月多发1000+。当时有个车间主管离职，去了广东那边，说是工作内容差不多，待遇相对高点。当时接洽的工程师，是个8年工龄的老员工，反正呆的时间长了，人也受大环境感染，懒了、做事喜欢推托。买个设备签个流程个把月，还得董明珠批。推进自动化项目进度慢的很。
中轴线！ 发表于 2015-6-4 08:31 static/image/common/back.gif
既然董姐姐都说了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的时候，你没有给好待遇跟空间，现在被“挖”走 ...
你说的的确是大实话！
看来 用空调当福利的事 真的哦~