同行挖人现象，格力人才流失严重
昨日(6月1日)，备受关注的格力电器（000651）(000651，SZ)股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠，在会上再次表露对同行挖人行为的不满，称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。董明珠表示，未来格力仍将坚持技术创新作支撑，保证无风险进入多元化。如题，大家谈谈自己所在行业的挖人情况。
据说创维挖了很多制冷的。 格力待遇不好吗？还是内部文化不好。 对董还是佩服的；不过她也应该想想，员工为什么会被挖？ 不是挖，是跳 鸟择良木而栖…翅膀硬了跳槽… 你给的待遇够好，谁还会跳？ 极速尖兵 发表于 2015-6-3 23:42 static/image/common/back.gif
你给的待遇够好，谁还会跳？
什么样的待遇才能够算是足够好的啊。现在中国人都着急，再不买房，房价就涨了。再不买车，小区里面就没有车位了……吧啦吧啦！
什么样的企业都无法满足所有员工的所有欲望与需求。甚至乎整个行业都是这样的。人被挖走了，还是在做这这个行业。人才流动本身对行业是有好处的。通则不痛，痛则不通，就是这个道理。我曾经做个一个企业，他们是这样操作的。一个正式员工工作满十年，在这个员工离职的时候，就会给他N（工作年限）加一个月的工资（最高的月工资，不含加班费），超过十五年就是N加二。后来公司效益不好了，这个政策就打折了，再后来就被搁置了。结果是大家都不愿意走了，再怎么样消极怠工也不愿意走了。
结果公司里面淤积了臃肿的机构，效率低下。
还不如把这些淤血放掉，补充一些新鲜血液进来。
极速尖兵 发表于 2015-6-3 23:42 static/image/common/back.gif
你给的待遇够好，谁还会跳？
现在我觉得有很多因素，你只会关心待遇吗，当然这是主要因素之一。
格力有点类似与中石油的样子，屁大个官几百万，基层的 年终奖都不按时给。。还分期