都是冲动惹的祸！！！
现如今，老板不好伺候，有些员工一样不好伺候！总觉得政府的某些宣传导向不太对劲！
冲动是魔鬼。
作为弱势群体的我们，被扣工资，大可去理论，至少要给个说法，给个明白。
我不提倡扣工资这种惩罚。这样会让员工心里不服的，提不高积极性。
但是，更加不支持暴力，虽然国家有法，公司有明白，但到了我们这些弱势群体去面对时，对方总有空子可钻。虽然有些时候有法无力依，但如果因为这样使用了暴力，那么你就真的变成了“有法可依”了，只是这个可依，刀锋是面对自己的。
所以，我只能说，即使明知道道理说不通，还是要遵法，实在不想遵，也不要去违背它。
体谅，工人师傅们确实付出很多，不是钱多少，关键是太气人，没道理的一毛钱都不能少！
这么巧，今天我们办公室也有两个哥们打起来了，还是老乡，都四十来岁的人了，还这么冲动。
第一：看看公司有没有相关的管理规定；第二：相关的扣款规定合理性（涉及扣款的规定要合情合理合法），并且相应的奖励措施有没有同步制定；第三：平时管理规定的执行力度怎么样，有没存在不公平现象，就是主管的一碗水有没端平；第四：涉及奖惩事项的透明度怎么样？第五：扣款这样敏感的事情有没有和当事人有个沟通？
所以作为基层主管来讲，做好工作确实不容易，但是动点脑子也没什么太难的事，说白一点，主管要有和员工平等相处，换位思考的心态，因为自己也是从员工做起来的，你真正做到了以上这些，那员工再有闹事，就是员工的自身问题，那就一条路，报警处理。
白石道人 发表于 2012-5-15 20:02 static/image/common/back.gif
这样动手有理也变得没理了，打架打的是钱啊！医药费误工费等划不来。
还是先搞明白为什么被扣的原因，再去 ...
有时候打架就是为了一口气啊，只能说这个管理者的工作做的还不够到位。
不管怎么说，打人肯定是不对的。
难道你讲理无门？？？？？？
主管绝对不会无故扣你的钱的，一定是有章可循。
这样的工人不论技术有多好，应该毫不犹豫的辞退。
害群之马，这是公然暴力对抗公司管理制度。
心寒的路过哟..................................
小弟不才。。。。。。。。。。。
公司效益不好，说好生产奖金发一半。大前提，我这个月也没干多少活。但我也没偷懒。
生产奖金，归零。。。。。。。。。。。。。也就一张老人头多点而已。