今日发工资，扣工资的管理者被一工友狠揍

头发甩甩

都是冲动惹的祸！！！

林城百合

现如今，老板不好伺候，有些员工一样不好伺候！总觉得政府的某些宣传导向不太对劲！

足迹

冲动是魔鬼。

作为弱势群体的我们，被扣工资，大可去理论，至少要给个说法，给个明白。
8 }+ d* s" r1 J" N3 N! b* |8 {
" L, M: x4 D5 W; B" {* v( p6 W7 h我不提倡扣工资这种惩罚。这样会让员工心里不服的，提不高积极性。

$ X" y2 P0 Y1 O' n但是，更加不支持暴力，虽然国家有法，公司有明白，但到了我们这些弱势群体去面对时，对方总有空子可钻。虽然有些时候有法无力依，但如果因为这样使用了暴力，那么你就真的变成了“有法可依”了，只是这个可依，刀锋是面对自己的。
) c$ s8 @9 R1 J3 e7 t
9 h, I/ v' M8 l; [所以，我只能说，即使明知道道理说不通，还是要遵法，实在不想遵，也不要去违背它。

有点儿意思

体谅，工人师傅们确实付出很多，不是钱多少，关键是太气人，没道理的一毛钱都不能少！

恋上毛毛虫123

这么巧，今天我们办公室也有两个哥们打起来了，还是老乡，都四十来岁的人了，还这么冲动。

扬州炒饭

第一：看看公司有没有相关的管理规定；第二：相关的扣款规定合理性（涉及扣款的规定要合情合理合法），并且相应的奖励措施有没有同步制定；第三：平时管理规定的执行力度怎么样，有没存在不公平现象，就是主管的一碗水有没端平；第四：涉及奖惩事项的透明度怎么样？第五：扣款这样敏感的事情有没有和当事人有个沟通？
所以作为基层主管来讲，做好工作确实不容易，但是动点脑子也没什么太难的事，说白一点，主管要有和员工平等相处，换位思考的心态，因为自己也是从员工做起来的，你真正做到了以上这些，那员工再有闹事，就是员工的自身问题，那就一条路，报警处理。

at84511

白石道人 发表于 2012-5-15 20:02
  [* v# L1 B' D  M! q4 `$ D' x这样动手有理也变得没理了，打架打的是钱啊！医药费误工费等划不来。
还是先搞明白为什么被扣的原因，再去 ...

有时候打架就是为了一口气啊，只能说这个管理者的工作做的还不够到位。

jerry7123

不管怎么说，打人肯定是不对的。
难道你讲理无门？？？？？？
# W' C1 o. N9 a/ K7 b/ V; z$ \, {主管绝对不会无故扣你的钱的，一定是有章可循。
$ G. D$ F0 e, H$ N0 B5 X+ h( y7 t这样的工人不论技术有多好，应该毫不犹豫的辞退。
害群之马，这是公然暴力对抗公司管理制度。
! D* `( c* P; P

火树-银花

心寒的路过哟..................................

chenchunfan119

小弟不才。。。。。。。。。。。
3 o# G! _9 Z8 }公司效益不好，说好生产奖金发一半。大前提，我这个月也没干多少活。但我也没偷懒。
生产奖金，归零。。。。。。。。。。。。。也就一张老人头多点而已。