天蓝蓝海阔阔 发表于 2012-11-7 09:43:08

特色

非常 发表于 2012-11-7 11:48:21

现在是老板的子女在慢慢接手管理了，的确有遗传啊，管理方式如出一辙。

六如 发表于 2012-11-7 21:39:19

如果老板的指挥能发挥效果，说明老板牛，老板是对的。如果老板啥都不懂或者懂的不多，那么总经理或者执行顾问该好好思考了。
其实，我真想遇见一位战略战术都懂的老板，这样的老板才是能真正使企业快速发展的BOSS。

小财手 发表于 2012-11-13 15:44:00

这就要看什么行业了。一般老板懂技术或销售的去越级管一线员工，肯定不好，同时也说明那些中层干部让老板失望，不能了解老板的意思。真正能了解老板的人，只要有点能力，肯定能当副总级别的高管。

孟梓 发表于 2012-11-20 21:18:30

我想说的是 该老板不称职老板不可能去管一辈子 也不可能啥去管 员工都熟悉了有老板来直接安排 那要中层怎么来发挥职能？ 再说了 你一老板 在发挥工段长的职责 看来沉浸在有人能听指挥的感觉里了老板该干什么呢 老板要做的的是框架 都去添砖了 谁来看方向啊 这企业早晚得完蛋 去一线我不反对 但没必要事事指挥是作秀还是不信任中层或顶多是工段长的能力啊？

菜鸟hong32696 发表于 2012-11-20 22:13:00

老板管理水平低了点，不规范管理，自己也搞锝累。

暗夜雨伤 发表于 2012-11-20 22:15:13

我们就没这种情况

灰太狼2780122 发表于 2012-11-25 16:52:41

事事都管便是不管事实

彭跃坤 发表于 2012-12-19 10:57:15

老板有权指挥，但是这对企业发展是不利，什么都老板做了，那请那么多中层要干嘛呢。老板能力的强弱应该体现在公司发展战略上，大方向的把握上

woshiwsm 发表于 2013-3-2 16:32:44

感觉中国人就是这样的，台子一围开始讨论
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