晓昀 发表于 2019-6-9 20:34
做事需要理性，不需要太多的感性的东西和情商。我们的文化特色分为决定了，我们要做成一件事需要处理跟被人 ...
是的，想当年我老家的厂子就是这样的一种管理模式，老板不是做实事和真心办厂子的人，因此固然也就培养出一批只会拍马屁的货色，以至于后来这个厂子前后也只仅仅存活了十六年的时间，便很快寿终正寝了！
在中国企业内，一定要注意情商的运用，人际关系的经营，而纯欧美外企的话，人与人之间的交流是直接的，对事不对人，大家的共同目的是让公司有一个良性的发展，互相之间也不会产生误会。
为什么说是纯欧美外企呢，因为见过太多有中国人参与管理的外企和国内的私企差不多，人际关系复杂
有一种态度叫：不说硬话不做软事。
|裔然发表于 06-09 14:15当你认真做事时，人说你情商低；当你委婉做事时，人说你能力低。事实上，我们大多生活在对人不对事中。。。。。。这年头领导说什么就什么，让他说吧，走自己的路，听多了耳朵起碱，习惯就好！
赞同楼主，做对事情，无关个人输赢
本帖最后由 3983596 于 2019-6-10 07:59 编辑
在什么样的企业具有什么的文化和倾向，情商是好事，但是过于强调情商容易跑偏，很多企业如外企、合资企业，玩情商的都是被鄙视的人，因为老板只看结果，不吃这一套。很多人能力不行靠情商去弥补的大有人在，全靠一张嘴混饭碗
一将无能，累死三军。老板不行，啥都别说了。
杨善梅 发表于 2019-6-9 14:14
”天天学着耍嘴皮子拍马屁绕弯子把自己的一生绕进去了，阻碍了自己的发展也阻碍了团队的进步。。。“这样的 ...
前几天我刚发过一个帖子，我感觉自己的一生快被绕进去了。
就个人而言觉得提倡为人处世没有错，但需明确维护人际关系是为了更好做事，特别是涉及多部门多方沟通的时候，平时做人做事的个人形象往往会决定项目的推动进度。
自定义的旋律 发表于 2019-6-10 09:21
前几天我刚发过一个帖子，我感觉自己的一生快被绕进去了。
所以我觉得应该回归自己，注重自己素质的提高，遇到想干事能干事的人就一起拼一把，说不定这一辈子还有点出路