东慧凡新英 发表于 2018-7-27 07:48:04

你们公司招应届生吗？ 愿意培养新人吗？

      现在的公司不愿意，老板昨天说了，我们这不是学校，没精力去培养一个新手。 我很吃惊，老板居然有这样的思想。 谁不是从新人一步步成长起来的呢？   不过转念一想，我司确实不适合招新人。我们的设备很大，几个老工程师合作设计。有了一个专门的毕业多年的女助理，专门负责出图 打印之类的工作。公司也没有小项目给新人练手。 所以基本没有新人的成长空间。不知你们的团队愿意招新手培养吗？ 有新手成长的空间吗？





18261191921 发表于 2018-7-27 07:55:32

辛辛苦苦培养出来 然后跑掉了    嫌工资低   老板的想法是   我辛苦把你培养出来工资给地点是应该的你有这些能力 都是我培养你的
新人的想法是咱受不了那低工资   在你这边干活 给你赚了不少了你给我平台 我努力给你赚钱现在钱赚到了 但是给的待遇太少
劳动力不是免费的   所以选择跳槽
现在的老板 乐意直接给多点工资 招聘经验丰富的新员工   过来能直接创造效益 这样 省去 培养新人 这个麻烦

PiedPiper 发表于 2018-7-27 08:03:05

小公司工资低找不起熟手，只能招新手干。

最合适的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04:06

这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。 老毛子当家的时候 雷锋就是英雄。社会形态问题真的是制度在倒退 说不准就回到封建社会 甚至奴隶社会了， 话语权在枪杆子说里，看吸XX 不是可以连任到死了 就差 个皇帝 给自己正名了

孟梓666 发表于 2018-7-27 08:09:54

从公司长远发展来看，人才还是有储备比较好！再说了，也不能局限于某一个项目啊！在安逸的时候，要有风险意识，要发展！

看前方 发表于 2018-7-27 08:10:24

没有，不愿意

悠然的旧时光 发表于 2018-7-27 08:11:42

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04
这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。 老毛子当家的时候 雷锋就是英雄 ...

滴滴，請開門，查水錶。

Lucky瑞 发表于 2018-7-27 08:13:49

公司的人员都是从新人培养起来的!这样具有自己独特的特点！

年华不_CZffW 发表于 2018-7-27 08:25:43

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04
这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。 老毛子当家的时候 雷锋就是英雄 ...

道友，我们两个的看法很相似:handshake，我的分析来看，从中国的文化基因来看，当权者当皇帝已经当了几千年，任何人当了领导，都会有官是人民的父母，享受供给的意愿，所以中国的最上层的阶级永远是官

Venerealulcer 发表于 2018-7-27 08:29:40

新人留存率12%，过年后就留下3个，其中有2个不确定能不能干满1年，2带1带不动。我是来做设计的，为什么要去车间装配。我是做设计的为什么要下车间操机。既然我能设计出来，为什么他们加工不出来？试用期6000
页: [1] 2 3 4 5
查看完整版本: 你们公司招应届生吗？ 愿意培养新人吗？