你们公司招应届生吗？愿意培养新人吗？

东慧凡新英 · 发表于 2018-7-27 07:48:04

现在的公司不愿意，老板昨天说了，我们这不是学校，没精力去培养一个新手。我很吃惊，老板居然有这样的思想。谁不是从新人一步步成长起来的呢？不过转念一想，我司确实不适合招新人。我们的设备很大，几个老工程师合作设计。有了一个专门的毕业多年的女助理，专门负责出图打印之类的工作。公司也没有小项目给新人练手。所以基本没有新人的成长空间。不知你们的团队愿意招新手培养吗？有新手成长的空间吗？

18261191921 · 发表于 2018-7-27 07:55:32

辛辛苦苦培养出来然后跑掉了嫌工资低老板的想法是我辛苦把你培养出来  工资给地点是应该的  你有这些能力都是我培养你的
新人的想法是  咱受不了那低工资在你这边干活给你赚了不少了  你给我平台我努力给你赚钱  现在钱赚到了但是给的待遇太少
劳动力不是免费的所以选择跳槽
现在的老板乐意直接给多点工资招聘经验丰富的新员工过来能直接创造效益这样省去培养新人这个麻烦

PiedPiper · 发表于 2018-7-27 08:03:05

小公司工资低找不起熟手，只能招新手干。

最合适的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

qq642446015 · 发表于 2018-7-27 08:04:06

这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。老毛子当家的时候雷锋就是英雄。社会形态问题真的是制度在倒退说不准就回到封建社会甚至奴隶社会了，话语权在枪杆子说里，看吸XX 不是可以连任到死了就差个皇帝给自己正名了

孟梓666 · 发表于 2018-7-27 08:09:54

从公司长远发展来看，人才还是有储备比较好！再说了，也不能局限于某一个项目啊！在安逸的时候，要有风险意识，要发展！

看前方 · 发表于 2018-7-27 08:10:24

没有，不愿意

悠然的旧时光 · 发表于 2018-7-27 08:11:42

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04+ W# {4 h* q. j8 f% g; p
这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。老毛子当家的时候雷锋就是英雄 ...

滴滴，請開門，查水錶。

Lucky瑞 · 发表于 2018-7-27 08:13:49

公司的人员都是从新人培养起来的!这样具有自己独特的特点！

年华不_CZffW · 发表于 2018-7-27 08:25:43

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04
# k# Z E, k8 `0 V这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。老毛子当家的时候雷锋就是英雄 ...

道友，我们两个的看法很相似

，我的分析来看，从中国的文化基因来看，当权者当皇帝已经当了几千年，任何人当了领导，都会有官是人民的父母，享受供给的意愿，所以中国的最上层的阶级永远是官

Venerealulcer · 发表于 2018-7-27 08:29:40

新人留存率12%，过年后就留下3个，其中有2个不确定能不能干满1年，2带1带不动。我是来做设计的，为什么要去车间装配。我是做设计的为什么要下车间操机。既然我能设计出来，为什么他们加工不出来？试用期6000

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