Venerealulcer 发表于 2018-7-27 08:29
新人留存率12%，过年后就留下3个，其中有2个不确定能不能干满1年，2带1带不动。我是来做设计的，为什么要去 ...
什么公司我想跳到你们那
有几年没校招了。
这个感觉国企比较好，愿意花钱让你去试错。
翅膀硬了你就会飞了
公司只招应届毕业生
拿我们公司来说吧，准确的说是我们厂，有人喜欢叫公司，我更喜欢叫我们厂。人数接近2000，机械小行业国内数一数二，各种体系齐全，管理模式介于国企和民企之间，比去过的机械国企有活力，但没有小民企那样务实，感觉一切都是做给大老板看的，但一切又都在正常运行。每年招一二十个应届生，和国企一样，企业文化、安全环境5S、工艺、质量、生产流程等等一系列的培训（然而更多的是走流程）。等转正之后基本没有培养新人这一说，完全是为生产服务，招聘的都是研究生本科生，然而实际工作大专生都能干的，厂里上班靠的是工作态度认真仔细，然后就是i工作经验。最后最想说两点，大领导说的：1、你们可能会觉得我们公司不咋地，但是我们公司是中国制造业500强，机械行业100强，行业其它机械公司可见什么水平。2、企业不是学校，我们的目的是要盈利（所以不会特意培养一个人，除非你很优秀（我们厂有这样的大学生））。所以厂里部分岗位技术人员更换比较频繁，你说它不好，但是它又在正常向上的发展，也是无语！
1.小公司招不到人，没什么业务，产品简单，会招应届生。
2.大公司都直接校招应届生
Venerealulcer 发表于 2018-7-27 08:29
新人留存率12%，过年后就留下3个，其中有2个不确定能不能干满1年，2带1带不动。我是来做设计的，为什么要去 ...
我们公司的工程师都是下车间跟装配工一起干的、不然他们会被骂死;P
andriycike 发表于 2018-7-27 09:05
任何企业都希望招成手，都不想找应届生培养，国企和大型私企因为与学校有协议，国家还会给补助，所以每年都 ...
赞同楼主，是正解~