8年民企，心态疲惫，要不要再去外企搏一把
本帖最后由 淡泊书生 于 2018-4-4 09:37 编辑本人84年，3000人以上汽车配件民企工作9年。技术，工艺，模具，都搞过。县级市，到手6K。职务至分公司技术副部长（虚职，总觉得民企除了一把手，其它职务无含金量）
接猎头电话，推荐一个纯美资外企现场工艺主管岗位，下属5人。外企四五百人规模，产品为我公司产品下游供应链产品。但品牌定位高端，于我公司无业务来往。同样县级市。
现在经过猎头，用人单位人力经理，技术经理电话沟通，还算和谐。面试可能最终是走个流程。我要求最低到手8.5K, 好像有难度。
现在的纠结:
1.距离远，离家170公里。去外地，工资提升不大的话，就没意思了。但是外企的休息，公积金等比较靠谱。民企的压榨，大家懂的。
2.现在的企业状态不好，个人也有一些发展瓶颈，越发强烈。对外企也有一定向往。再不出去，过几年可能就出不去了。
3.技术经理对我的拷问并不严苛，英语要求也不是刚性，产品技术含量也不高，总有一丝说不上的隐忧。产品的局限性，会不会把自己的路越走越窄。
补充内容 (2018-4-4 11:22):
你的意思是这个距离上，8.5K太低了吗？我想说的是民企没有公积金，没有靠谱的年终奖。外企应该至少2月。除了每个月到手的钱的话，这些也都是增加的收入。 没什么纠结的，肯定 去，转型升级，突破瓶颈的机会。就像你说的，再不出去，过几年可能就出不去了。 垃圾民企有机会还不离开？有啥好纠结的 LIUYASHAN 发表于 2018-4-4 09:18
没什么纠结的，肯定 去，转型升级，突破瓶颈的机会。就像你说的，再不出去，过几年可能就出不去了。
主要顾虑的还是孩子慢慢大了，如果不能经常回家，岂不是留守儿童。
去，搏一搏，单车变摩托 没钱你成天陪着你儿子，他就幸福了吗，记住，在当下中国，幸福是靠金钱维护的。 打钢的 发表于 2018-4-4 09:34
没钱你成天陪着你儿子，他就幸福了吗，记住，在当下中国，幸福是靠金钱维护的。
老铁说的有道理啊
估计有悬念，你要的工资太低了！一个美资技术主管才8.5k？你这是小看人家还是不懂行情啊？！间接说明你现在工作技术含量低 纯美资企业主管级别到手不足8.5K还是算了吧，和民企差不多，只不过公司管理流程能正规一点。 所罗门_x 发表于 2018-4-4 09:41
估计有悬念，你要的工资太低了！一个美资技术主管才8.5k？你这是小看人家还是不懂行情啊？！间接说明你现在 ...
当初猎头跟我说的12-15.
我跟人力资源说的别说税前了，税后1万吧。他们说太高，你再考虑下。先跟技术经理沟通下吧。