本帖最后由 淡泊书生 于 2018-4-4 09:37 编辑 ; A( p; Q. s7 C
+ q S3 j4 U( ^5 E# J 本人84年,3000人以上汽车配件民企工作9年。技术,工艺,模具,都搞过。县级市,到手6K。职务至分公司技术副部长(虚职,总觉得民企除了一把手,其它职务无含金量)
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接猎头电话,推荐一个纯美资外企现场工艺主管岗位,下属5人。外企四五百人规模,产品为我公司产品下游供应链产品。但品牌定位高端,于我公司无业务来往。同样县级市。- G# g1 J% u) T$ u# V; c# `3 X- @
/ I; n, v# n* \ 现在经过猎头,用人单位人力经理,技术经理电话沟通,还算和谐。面试可能最终是走个流程。我要求最低到手8.5K, 好像有难度。
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现在的纠结:* Y; D! U* @$ N* j0 D1 q0 [- R2 ~
) g! n. C; u* G% r- J' a. s 1.距离远,离家170公里。去外地,工资提升不大的话,就没意思了。但是外企的休息,公积金等比较靠谱。民企的压榨,大家懂的。, ~( e7 @7 C# E$ H& e$ n( F
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2.现在的企业状态不好,个人也有一些发展瓶颈,越发强烈。对外企也有一定向往。再不出去,过几年可能就出不去了。" Z; o2 [) [- j9 w+ [
# d" j# r/ o, a 3.技术经理对我的拷问并不严苛,英语要求也不是刚性,产品技术含量也不高,总有一丝说不上的隐忧。产品的局限性,会不会把自己的路越走越窄。
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" q% J% p/ R# ?2 q0 P: _& f补充内容 (2018-4-4 11:22):# E: s3 X2 q; [2 V
你的意思是这个距离上,8.5K太低了吗?我想说的是民企没有公积金,没有靠谱的年终奖。外企应该至少2月。除了每个月到手的钱的话,这些也都是增加的收入。 |