本帖最后由 淡泊书生 于 2018-4-4 09:37 编辑 6 ]% g1 Y+ i3 \- w% ]. u
. ~2 o. l* o }) o" ]6 P5 n 本人84年，3000人以上汽车配件民企工作9年。技术，工艺，模具，都搞过。县级市，到手6K。职务至分公司技术副部长（虚职，总觉得民企除了一把手，其它职务无含金量）
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, W5 f' m* \4 c% O- {' p" t7 o 接猎头电话，推荐一个纯美资外企现场工艺主管岗位，下属5人。外企四五百人规模，产品为我公司产品下游供应链产品。但品牌定位高端，于我公司无业务来往。同样县级市。$ m2 z/ l* n& ?- S. Z1 B* s
1 d5 p4 p4 L3 s, [( p. V 现在经过猎头，用人单位人力经理，技术经理电话沟通，还算和谐。面试可能最终是走个流程。我要求最低到手8.5K, 好像有难度。* [+ |7 O: p: Y; L' T. Y7 Y" q
: d ]7 o. Q# f2 s! M1 B; o 现在的纠结:+ N" N) p4 ]% F0 e
" f+ E. ]! D4 E+ H; K; w 1.距离远，离家170公里。去外地，工资提升不大的话，就没意思了。但是外企的休息，公积金等比较靠谱。民企的压榨，大家懂的。' c% ]& e" W4 y" i9 e
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2.现在的企业状态不好，个人也有一些发展瓶颈，越发强烈。对外企也有一定向往。再不出去，过几年可能就出不去了。
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3.技术经理对我的拷问并不严苛，英语要求也不是刚性，产品技术含量也不高，总有一丝说不上的隐忧。产品的局限性，会不会把自己的路越走越窄。6 B& w& ]& G( p, Z s0 p
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补充内容 (2018-4-4 11:22):. }9 `# |' W) m1 E7 ?0 d
你的意思是这个距离上，8.5K太低了吗？我想说的是民企没有公积金，没有靠谱的年终奖。外企应该至少2月。除了每个月到手的钱的话，这些也都是增加的收入。 |
发表于 2018-4-4 09:09:53
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