可以继续找找，8.5有点低，我感觉今年形势不错，好多厂缺人
民企这么坑啊，技术副部长才6K
去不去看个人特质：
如果你有做好技术工作的潜质和一定的管理才能，是一个能自发自动工作的人，对钻研技术一直抱有强烈兴趣并为之付出努力的人，那你就去吧，外企是你起飞的跳板。
如果你上班的目的就是挣钱养家，工作时按部就班墨守成规，不需要怎么努力也能应付下来，下班后基本不思考工作上的事，平时也不想学习提高，那你还是不要去，平平谈谈过一生，知足常乐。
楼主，假如我是你。我回去的。首先，在本单位也看不到太大的发展，呆了9年了，薪资收入提高的可能性也不大，不是说给了股票之类的，民企眼皮子都很薄，留在这儿可能无太大发展。去一家美资企业，感受一下不同的氛围，了解一下不同的管理模式和风格。有了这两份工作经历，下次薪资的起点指定不是这个数，即使再去一家民企也不止这个数。离家170公里，周末回去一次也可以。加入我是楼主，我回去。
我一般正常跳槽的条件是在现在工资基础上加上1/2以上。
外资就要跟他死杠，不要低于你的底线，你的底线还不到8.5 人资已经知道了 当你自己开出8.5的价格，那就说明实际你的心理价还能再低点。主要是看技术那边你能不能顶上去，谈的好不好，人资这块不是问题。
jshuangchen 发表于 2018-4-6 10:41
外资就要跟他死杠，不要低于你的底线，你的底线还不到8.5 人资已经知道了 当你自己开出8.5的价格，那 ...
那我要揪住8.5K死扛呢，侧面了解了下，他们那边确实工资不高。主管也就管五六个现场工艺员
170多公里了，干脆再远点，不翻倍真没什么出来的意义
楼主你听有些人瞎扯，工资和当地的普遍薪资水平有关的，县城肯定比不上北上广，我们做同样的产品浙江比我们员工低百分之2、30，因为我们产品附加值低，就这样他们都不满足开始用机器人了，工资和具体的产品和地域有巨大关系的，和你学历高低经验多少并没有太大联系，说白了这个产品这个岗位最高就这么多，再多也负担不起了
loveskycc 发表于 2018-4-6 13:45
楼主你听有些人瞎扯，工资和当地的普遍薪资水平有关的，县城肯定比不上北上广，我们做同样的产品浙江比我们 ...
这位兄弟说话在理