我在的这家厂子正在招工，不过待遇一般。今天有两个人交了辞职报告，都是年轻的。人员流动性太大，年轻人不爱干，留下的都是40+
坐标无锡常州交界，厂里预招20以上机床操作工，现在招了六个吧，楼上技术部倒招了好多个学徒。前几天街道招聘会上也是稀稀朗朗几个人，晚上超市门口没多少电瓶车，整体感觉就是一线干活的人少了
补充内容 (2018-3-2 09:22):
补充，机床操作工工资在140～180/8小时，计件
本帖最后由 你好wl 于 2018-3-2 07:09 编辑
tomback 发表于 2018-3-1 14:13
已发你邮箱，注意查收邮件。
同求:lol1247851975@qq.com 谢谢了
加工小企业现在对数控编程的需求量很大，好多老师头都自立门户了。现在学徒也越来越少了。过年后，好多机加小企业都招不到人，老板自己一般都不会导致好多机床闲置在那里动不了。
山东潍坊研发什么的都是说说的 拿过别人的设备测绘下 做做局部的修改 这就是一种研发今年潍坊地区机械行业的招聘还算如火如荼的 不过大部分都是招技工 工资都6000左右有些大公司都是招后备人才及编程人员这些都是为了长远发展的 其实一个企业的长远 要看公司决策层的眼光有眼光的会从娃娃带起 培养自己的根基力量没有眼光的 都是从人才市场上东抓一下 西抓一下 不注意开发人才的价值最后都是一拍两散
厂里招人，工程师招5名，焊工、冷作、装配若干，但是基本招不到，四线城市工资低。
我们公司做压缩机配件 ，工程师倒是没有招。招了两个数控车工，一个文员。老板说招个绘图员，我给否定了。车工都是计时工资制，楼下车工22-24元/小时，一天十小时。
面了2个，其中有个和我说，别管我会不会，反正我会
让他画图，别管我会不会，肯定会
问他工作经验，工艺流程，别管我这个，你不会后悔……
果断拒了。。就这还给我开8000一个月
铁打的营盘流水的兵，这是形容军队的，但拿来形容企业招聘可不是好事。企业的发展，离不开长期的人才积累和技术工艺积累，若一些企业的员工，来的也多走的也多，说明问题很大，少许走的需要及时补充是正常的。坐标鲁中三线地市区域，处在制造的最低端，缺操机水平高的技工。现在感觉设备智能化了，操机的都是年轻的，仅限于会操作，机械行业的制造经验是很欠缺的，这是断层的体现吧？！
厂里百来人，骨干基本都在，老板又招了几个管理人员，普工换了有30%，人员这几天到齐。普工工资估计4--5万一年，熟练工6--7万一年，年初年底忙，加班多。浙江小城市。