复杂的都干了,容易的也别叫人了!
有技术再去行使管理应该更容易才是。关键二点：自身过硬，发挥特长
小厂子都是这个样子，虽然处在管理的位置上，但是你没有管理的权利！小厂老员工的习惯有时候是很糟糕的！
这个看人，看老板和员工的态度，老板不想去直接说员工，你就不要找老板，让老板嫌麻烦，主要是要员工好好沟通，人家是干活赚钱的，不是不能干，在中国，干好是应该，万一多干一些，出了差错，那就是麻烦了，况且有没有相应的奖励也难说！
呵呵
与人斗其乐无穷{:3_57:}
小厂就这样，经常干超出自己工作范围的活，工人当然不太愿意，就要看你加不加工时
是啊，老板请你来是解决问题的，往老板那里整什么，草，不听话想办法弄走，重新找个来
zyk566515 发表于 2016-12-10 08:12
给小老板打工，切记不要把自己的职位当成领导，因为除了老板，都是打工的。处理关系要随和，毕竟不是你给工 ...
这句话说的精辟
我同样是小老板，遇到这种事，我基本上是无条件站在班组长这边，不给下面管理的竖威信还管个屁的人，敢和班组长对着干的，一律压到你服。当然我这里班组长首先是技术最强的，技术上压不住人当毛的班组长，其次班组长至少当你工资一半的家，新招一个人，能不能留下首先过班组长那关。话说回来，现在的工人确实不好管，技术特别好的和特变差的都好管理，越是那种半瓶子醋的越是跳，收拾一次老实一段时间。