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chuyxg 发表于 2016-3-26 14:55:46

什么样的公司，就有什么样的员工

however1241 发表于 2016-3-27 18:45:15

升迁是年资先于能力。

chuyxg 发表于 2016-3-29 08:39:10

开始怀念老实时代了

龙九禅师 发表于 2016-4-1 12:34:53

人做了坏事，如果连他自己也认为是坏事，是自己违背了道德，自己是邪恶的。这其实就不是什么大问题，加强约束就可以了。可怕的是，大家没有共同的伦理准则，同一个事情双方没有讨论前提，各方在冲突中都认为自己是正义的，内心深处都在谴责对方。这相当于双方没有合作基础，所谓关系只是苟合而已。

管焊师 发表于 2016-4-1 13:56:34

如老鹰所说，这是个观念问题，是观念将劳资双方对立，老板想的是员工把问题处理好，完成任务，干多少活，给多少钱，员工关心的是薪水是否到位，给多少钱，干多少活。双方如果多从对方角度看问题，理解就更多些。如果从合作的方式开展工作，效率也就更高些。

小人Mτ 发表于 2016-4-1 15:49:54

怎么看到伦理这个词这么别扭呢？换个词行不？

红仔008 发表于 2016-4-2 04:50:32

做好自己就好吧

laotounihao 发表于 2016-4-5 20:28:35

还是要有企业文化支撑吧

无冕游侠 发表于 2016-4-8 13:57:12

现在是资本社会，钱是第一位的，道德第二位的，法律是第三位。诉诸于法实在不得已的时候才采取的行动。理智的理解社会，理解人的社会，

江洋大浪 发表于 2016-5-7 14:29:47

老鹰 发表于 2015-11-22 21:38
双方约定也不解决问题。资方强势，把规定摆出来，很多员工连看都不看就签字同意，因为找个工作不容易，但 ...

我遇到了阴阳合同。发现是已是一年后。离职时在去法院解决吧

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