滤油机厂家 发表于 2015-11-23 10:00 static/image/common/back.gif
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正确的世界观和文化，不彻底破除封建和小 ...
:)至少守得住法律底线，按照契约办事，不是像您这种口出狂言，肆无忌惮，四处挑衅！
老板眼里的员工都是偷奸耍滑的懒汉，要不就是居心不良要窃取技术和客户的贼。
员工眼里的老板都是吃人不吐骨头，永远不兑现承诺，榨干员工每一分价值的黑心商人。
我深有感触的是，往往一个主管（老板）决定一个部门（公司）的性格，兵熊熊一个。将熊熊一窝。
老板让人感觉到为人诚恳，他整个公司做事也是实实在在，如果老板在言传身教，投机取巧，工人也会。
所谓企业伦理，无非是老板的眼界，与自己的肚子之间的衡量。
伦理，这是一个道德层面的问题，你好我好大家好，一心向善，从善如流，仁者人也。。。。这是做人的道理。
中国还有句话叫做儒外法内，儒家讲道德，要人们互相尊重，但是所有管理者都是法家治国的思想，这是为什么？因为总有那么一部分人想要从大家的锅里多占一些，这些人把讲道德的人当成是傻子，这些人成为主流的时候，那些讲道德的人逐渐就会心理不平衡，或者对抗，或者同流合污。怎么办？法律！就是强制你按照公约良俗来办事，否则让你得不偿失。咱们国家的问题就出在很多人能钻法律的空子，什么情大于法啦，什么法不责众啦。。。总之是拿法律当儿戏。企业和员工谁也别说谁的不是，老板想多赚一些飞黄腾达，员工想多赚一些养家糊口，反正法律就是个屁，哈哈，我说的对不对？啥时候咱们的法律能把各方利益都搞平衡了，这种事就少了，靠道德约束，坏人就会横行世界，这才是真理。所以法家有个故事：瘟疫爆发了，棺材铺老板棺材价格涨两倍，大发横财，官府拿他没办法，因为市场经济嘛，你嫌贵别买啊。棺材还是小事，天下大旱，饿殍遍野，囤积粮食的大地主趁机涨价，怎么办？法家的本法就是：杀头。
中国企业强调做大！动不动就要上市。我们那搞医疗设备的公司老板就是听空降管理人员的忽悠，不断扩充，为了做大而做大，结果把企业做空了。
给我帐号的部长他哥哥公司，创业时候是二十多人，现在还不到三百人，二十多年了，根本不做大，只做精，做尖端。公司不搞各个部门，却是一个个的课题组，博士学历的高级工程师名片上只有一个头衔：某某课题组长。其余的什么都没有了。
我今天上午去这家公司面试了，是我们部长出国之前帮介绍的，结果人家一个组长一上来就给你一堆很专业的考试题。我看得是头皮发麻，无法下手答题。狼狈啊！这种考试，我是半点入职的机会都没有了。
人家一个课题组才五六个人，一个季度创造的产值和利润是我原来工作医疗设备公司六十人一年达不到的。
细分一下，员工骂老板或是企业的无非以下几种情况：
老板说话不算话的，找人的好话说尽，利用完了翻脸不认人，卸磨杀驴的，目前这种人占的比例还不小，肯定该骂；我就遇到过:L；
企业或是老板不尊重员工的，我一朋友所在公司的老板就曾不止一次的在开会时说过：五百头猪不好找，五百个人随便找找；这样的行为，法律管不着，也没人会管，于是员工也只能骂几句解恨了。我所在的工业区前段时间还出过一个极端的事：一外地员工因家中有事要辞职（好像是亲人重病），结果到了事先说好的时间，老板工资却不结给他，员工找了老板几次未果，加上家里的事情恶化，怒上心头，把老板夫妇砍死，老板儿子被砍成重伤（这个老板可是几亿身家的富翁），听到这个消息都认为这样的老板该死，只是可惜了那个员工才20几岁。
因企业管理混乱，部分有心做事应有却得不到认可员工肯定也会骂。
目前中国的富人，有很多并不是真正靠自身能力发家的，于是仇富的人就很多，再加上很多时候政策明显倾向于企业和富人，比如劳动纠纷中，相关部门大多都会倾向于企业，于是穷人和富人就成了两个对立的阶级，有人多发几句牢骚就很正常了。
还有一种就是：有的人不管进到什么样的企业，遇到什么样的老板，他都会骂，只因为这种人就想白拿工资不干活，天上要是掉个馅饼要是不砸他头上，他肯定就要骂的。
本帖最后由 seiphoenix999 于 2015-11-27 10:48 编辑
在下公司内，在每一个员工签署＂正式员工＂合约的时候，
都会一式两份（双份签名盖章），并且请员工详细阅读，
在付给薪资的时候，也会将薪资条发给每个人（详细内容）。
企业，老板本著什麼样的心，来替员工著想！
也直接决定了这个企业将来的命运！（在下深信不疑）
中国目前是纯资本主义，号称是最坏的一种资本主义，同时还掺杂着中国传统的封建社会那套大人小人等级制，各朝代最坏的都掺和在一起了，劳心者想多从人口红利的劳工者头上括出最大化的利益，只有欺骗加流氓，劳工者为了糊口，也需要一个岗位去得到生活的资源，这对矛盾中，统治者是强势的，所有占有管理位置的官员们那个不是张着血盆大口，拿着血令令的刀子在砍，谁都不好过啊。而强势才是永衡的定律。
解放前没听说过官员家中有成亿的现金，成吨的金条吧，外国官员更不会有，而只有中国的官员，永无止尽地收括。
一般情况下企业选用人时，第一看中的不是你的能力，而是此人是否忠诚可靠。好多人在一家企业学到很多却偏说自己没学到东西，然后又嫌工资低，背后诋毁上司老板，试问这样的人怎么能够得到重视。我不否认工作无非为了赚钱，但是作为员工也同样站在老板角度想想，哪个老板不想利益最大化，那个员工不想拿高工资，都是相辅相成。学到点东西，看到别的公司出价高就跳槽，这样的人怎么能够要求他忠诚。
记得我曾待过的一家单位，一个企业质量部头头从老板办作坊开始追随，直至16年后上市，依然在那家企业里。当时我就被震撼了，我说以你的能力到哪里都比现在工资高，为啥不跳槽呢。他笑笑对我说，要是每个人都是你这样的想法，那企业能办好么。听他说了之后，我也释然了。无怪乎他从17岁时就当领导了。是啊，这就是胸襟与气度。一个人的胸襟气度也直接影响他未来的发展。这种价值无关金钱，只关乎个人品德与修养。
我个人是不喜欢那些看到工资高就想跳槽的人，但是为了钱也无可厚非，这也仅仅是个人看法。希望各位前辈们不要过于纠结这个观点啊。
企业伦理，新的大陆