说到企业伦理，我也被着实狠狠地伤了一把，企业伦理在某方面来说也可以指企业文化，企业的文化若以弘扬的是正气、正能量、来建立大家做事的规则和制度，在相对公平、公正的原则倡导积极的竞争，下毫无疑问，这样的伦理或企业文化一定会将企业带到一个更高的高度；若企业老板的管理方法导致无意却培养出了一种没有公平、没有公正，谁的声音大、谁会忽悠的山头主义的文化，会伤到一大部分愿意积极做事的人，其他的结果不想说了，。。。。
我相信大多数机械人都喜欢在一个相对公平、相对公正，有一定游戏规则和制度的公司做事，那样大家做事能专心、专注、而且效率也很高。
很赞成鹰大哥的这个观点：“中国的企业，效益好的时候各方矛盾暂时缓解，表面平和，一旦企业没有效益需要各方共渡难关的时候，很快就一盘散沙，没有了力量。人人都忠于家庭，但鲜有人忠于企业。所谓企业文化，搞一些聚餐，搞一些旅游，年终发点什么小礼品，这些不解决根本问题。中国的企业要想成为一个生命旺盛和顽强的商业细胞，必须有企业伦理的建设。这不是喊几句口号能解决的，也不是晨会宣誓洗脑能解决的，需要法制来托底，需要企业家队伍带头，需要员工文化和道德素养的提高，需要模范企业来作榜样。”
在目前的环境中，无力改变环境，只能沉默做自己的事，希望在沉默的这段时间里不断提升自己。哪个公司都有搅混水的搅屎棍子，没有办法！一直不太不喜欢抱怨，改变不了就改变自己，但不是去适应那些搅屎棍子，而是提升自己。
中国人多，所以人不值钱，一个人走了有的是来的。
大谈企业伦理、企业文化是骗人的把戏 ！！！企业最大文化是赚钱（养家糊口、出人头地），是社会发展的动力。好的企业老板体现的是人格魅力，其他都是绿叶。共产党打江山就是这样做的！！！
说的很有道理，顶！
不守规则者调离部门；
俺很看重职场伦理。
ValleyViews 发表于 2015-11-23 06:01 static/image/common/back.gif
所以理论上需要有工会组织来保护员工的基本利益。
算逑
企业伦理是什么？
企业伦理有明确的框框或者是约定俗成的吗，框框在哪里？
企业伦理必须建立在法律的基础上，法制的基础建立在法律的执行程度上。监督法律的执行和执行程度是执法司法必须去主动做的事情。如果这一环节失效了，弱势者在法律执行层面上恒弱势。
员工状告公司不合法情况，公司会毫不犹豫地解聘再打官司。
例如， 您在一家公司干了十来年了。
您的薪资结构以前是：工资=底薪+绩效工资
有一天 ，公司把结构改为工资=底薪+绩效奖金
发个文让你签字，您怎么办？
关系中共存的道理
大部分公司都是坑的，拿张空白合同给你签字。里面不写工作时间和工资等，都留白