人家对我好，我也就够意思点对人家好；人家对我不好，呵呵……大家都懂得，这就是咱信守的基本准则。
忠于家庭，也是因为父母厚恩，伉俪深情，要不呢?
伦理，你强调与否，提倡与否，简单的人性，就在那里，顺之如朗月，众星拱之，逆之则破墙，众人推之；背离人性地唱高调，瞎叫唤也是一时的水花，忽悠一时还行，忽悠不了一辈，不信？当年赶英超美了吗？
当然，咱还是相信中国有大智慧的人里嘿嘿，期待着更加和谐的企业氛围和劳资关系
chen0024 发表于 2015-11-23 08:37 static/image/common/back.gif
签过字，但是公司说要去盖章就没下发。
上面啥都没用，工资，假期，奖金，全是空白，都是糊弄人的。
哪家公司？敢无视（或者藐视）共和国法律？貌视可以先给它定个蔑视伟大的共和国法律罪。你去找找职业法律人士咨询一下。
一个地区的企业普遍的没有周六休息，普遍的签空白合同，普遍的乙方没有合同时，再谈什么选择权就可笑了。为了满足上述的要求，需要背井离乡到外地吗，外地就一定能满足上述要求吗。怎么办，就你特殊吗。
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正确的世界观和文化，不彻底破除封建和小农经济文化，没有解答。法律是皮，道德是毛，连皮都烂了的地方，你就别想毛会长得好，诚信这种色彩更偏向于道德的东西肯定没人遵守了，毕竟连法律都漏洞百出。
最近杨大侠发表了很多骂老板的帖子，我看后有感而发写这个主题。
其实，企业伦理在中国是一个观念层面的问题，不是弄什么解决方案，根本不可能是工作层面的问题。大家认为在家庭内部是有伦理道德的，而在企业里就是赚钱和博弈，根本没有什么道德不道德的问题。正是这个基本观念才是十分可怕的，人在内心没有是非感了，敬畏之心和自我约束没有了。这种情况下法律是不起作用的，法律只能处理一些极端情况，99%都是模糊不清的道德问题。
任何组织都需要信条，企业也不例外。据说日本员工被裁好久了，企业里有个事情过去是他负责的，一个电话会自觉过来处理，很认真的。你说这是利益机制吗，不是，是信条在起作用。就像在家庭内部大人无论如何都不会和孩子争食一样，都是道德信条。
随着企业逐步发展，这个问题会自然解决吗？就像楼上大侠引用的，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。这个好像与事实不符合。从物质角度，中国现在，比30年前60年前好多了，但社会层面比那时候道德堕落了。
老鹰 发表于 2015-11-23 10:53 static/image/common/back.gif
最近杨大侠发表了很多骂老板的帖子，我看后有感而发写这个主题。
其实，企业伦理在中国是一个观念层面的 ...
我个人认为道德伦理始终是一个思考过程，是一种进行式。实际操作过程总是先小人后君子，丑话说在前。发达的地区讲究男女平等，组织家庭还要讲个婚前协议，就是这个理。双方平等有预定的规则，在这种基础上再发展双方的互信互利或称共同利益就有了较大的空间。否则只能各说各话，难成一家人。
同意，人生下来就是一个有罪的人，才需要有法律和准绳来约束。不过老鹰所说的道德是后期要处理的，也是最难解决的吧，现阶段，很明显问题就很多。当然了，企业掌门人和打工的各有各的问题。大家都没有规则。法律？不知道大家知道什么是嫖宿幼女罪不？超股的知道什么是内幕交易？郎教授喊了很多年的。结果相关部门的人自己在搞
利益分配不均。那些白手起家的老板，成立公司前很多都是一人或几人打拼天下的，待公司成立之后，除去一些元老其他都是过客，都是帮别人打工的打工仔。对于员工来说都是帮人打工，利益第一，这家不行可以换一家，没有任何的区别。没有组成共同的利益体，目标的方向不一致，或者可以说是截然相反的，因为想要利益最大化就是自己当老板，所以企业的内耗自然就大，发展到一定的阶段就会遇到瓶颈，当相互的利益发生冲突的时候也就是企业开始没落的时候。再说企业伦理这玩意个人感觉有点假，至少现阶段来说是这样，因为企业伦理中老板的权利肯定是相对较大的，让有较多生产资料的人自己约束自己，这本身就十分的困难。
别提了，转个正，想去人事问下转正以后社保啊，五险啊什么的，还要写申请，不申请不给买，一开始也不跟你说要申请，工资也不告诉我多少。让我去问我们技术部主任。
感觉资方和员工的矛盾最大，都有问题。 就如我们公司 合资企业，之前老外管，比较会按公司的制度来办事，但是钻空子的人比较多。去年开始换中方管，这不，不按常理来，按boss的想法来，大家有在怀恋老外了哈哈 无语。。。。。。