海边民工 发表于 2015-9-1 23:28 static/image/common/back.gif
诚信是一大问题，我遇到过3个老板，没个都很会画饼，但没一个兑现。感觉老板的承诺就像放屁，走两步就闻不到 ...
说的是，应相互理解
真的希望实现高高兴兴上班、高高兴兴下班
我这有个现象，老员工拼死拼活干几年，薪水没涨多少，现在招新人进来，不到三个月就涨到差不多跟老员工一样的水平，这是要赶尽杀绝老员工么？我两个同事，一个工作三年，前后薪水长不到1K，另一个同事，进来一年，薪水比前一个同事还高（这两个同事他们进来的起点都是一样的）。然后，今年进来的一批员工（起点跟他俩也是一样），薪水涨到差不多跟前一个同事一样高了...............从此之后，老员工都成了老油条....
干着不想走
干着挖不走
楼主的观点我比较赞同。:)
说的很有道理
双休、双休、双休、不加班、不加班、不加班！！！
masterzhuce 发表于 2015-9-2 23:56 static/image/common/back.gif
按照你们说的条件，在我心中那就是完美公司了。。我见识少，同时具备以上条件的我是没见过。。
我认为的好 ...
我们公司双休，也从来不加班，但还是很多人都不想干。因为学不到东西，工资底。
制度对一个企业太重要了，我们公司就是这样，好的员工留不住，混日子的员工一大堆。应届生比工作2、3年的老员工工资高。现在公司确实支持不下去了，要裁员50%了。
好企业的标准是什么呢？ 好企业的标准： 1、 是多发银子，少干活！2、一群干活不满足的工人和领导。3、要知道为什么要这样做不能那
样做。4、企业要有好的发展计划，知道产品好卖怎样做，产品不好卖怎样做。5、知道什么是企业发展的大人才和小人才，知道什么样的人才是今年用的人才，知道什么样的人才是明后年用的人才。6、要有灵机一动中彩票大奖的信心和勇气。太多了不说了！！！