Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
对，有罚就应该有奖。Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
说得太好了,这的确是许多企业都存在的管理误区.包括我们公司也是如此,管理就应该要人性化一些,更要为员工考虑些,并不是靠罚款就能管理好的,如果只知道一律罚员工的款,而不顾员利益,这样的公司总会走到尽头的.Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
但是现在又有多少个企业老板有社会责任感说不准他们挣个几年连公司都卖了。
Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
一个勇于承担责任的管理者是多么难得啊。老板教育员工之前先要教育他的干部，教育他的干部之前先要教育自己。
一个好老板太难得了。而管理者就像老板的影子，否则就算采用了最正确的管理方法，
如果老板不认可，那也是短命的。有些老板有一个原则，就是不能让员工舒服。
所以他也不会喜欢为员工着想的管理者，总认为员工舒服了一定代表着公司利益受损。
于是就培养出了一批警察般的管理者。不知道是不是现在就业压力真的很大，在这种情况下
大多数人只是敢怒而不敢言，所以存在问题的公司很多，但至少暂时都还活着。
Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
强烈支持楼主的观点Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
必要的处罚还是需要的！多了就不好了，影响员工 心情和个性的发挥！呵呵Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
<P>原帖由 办法总比困难多 发表只有不会管理的领导，没有不会干活的工人。 </P>
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<P>赞成楼主的观点！<BR></P>
Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
罚款不是目的,如果很简单的事情,连一点责任心都没有,还教育个什么,坦白讲,在现今中国,对于管束现阶段员工,就要以教育为主,罚款为辅的办法,罚款少不了的!Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
罚款固然是下策，谁有比罚款更有效的办法吗？悲哀啊！Re: 处罚员工：企业管理的误区zt
真是精华最近从设计转管理,学习中