处罚员工：企业管理的误区zt

Shirley-0822

对，有罚就应该有奖。

齿轮家族

说得太好了,这的确是许多企业都存在的管理误区.包括我们公司也是如此,管理就应该要人性化一些,更要为员工考虑些,并不是靠罚款就能管理好的,如果只知道一律罚员工的款,而不顾员利益,这样的公司总会走到尽头的.

luohly

但是现在又有多少个企业老板有社会责任感
3 q. s8 G0 G" X  N  o% d5 V: h说不准他们挣个几年连公司都卖了。

logxing

一个勇于承担责任的管理者是多么难得啊。
老板教育员工之前先要教育他的干部，教育他的干部之前先要教育自己。
一个好老板太难得了。而管理者就像老板的影子，否则就算采用了最正确的管理方法，
如果老板不认可，那也是短命的。有些老板有一个原则，就是不能让员工舒服。
/ i9 E+ u/ \8 B. V4 C所以他也不会喜欢为员工着想的管理者，总认为员工舒服了一定代表着公司利益受损。
5 G: u6 u& D' M/ O于是就培养出了一批警察般的管理者。不知道是不是现在就业压力真的很大，在这种情况下
/ K! z! \8 t  S1 Y1 J' q大多数人只是敢怒而不敢言，所以存在问题的公司很多，但至少暂时都还活着。

paulo

强烈支持楼主的观点

ran463676778

必要的处罚还是需要的！多了就不好了，影响员工 心情和个性的发挥！呵呵

watercai

原帖由 办法总比困难多 发表 只有不会管理的领导，没有不会干活的工人。

 

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: m2 J: _, z" a' a4 W

赞成楼主的观点！

lc0002

罚款不是目的,如果很简单的事情,连一点责任心都没有,还教育个什么,坦白讲,在现今中国,对于管束现阶段员工,就要以教育为主,罚款为辅的办法,罚款少不了的!

yuhong66

罚款固然是下策，谁有比罚款更有效的办法吗？悲哀啊！

渃梨梨

真是精华
9 }- x; d: C' @& Q2 j  [3 U. A最近从设计转管理,学习中