论坛 › 企业管理 › 处罚员工：企业管理的误区zt

yangkaifu 发表于 2011-9-19 22:37:13

其实要点到为止，都是要脸的。

熟悉的路人 发表于 2011-9-22 17:16:50

处罚监管人员好吧。。。。厂家还要一个个去管理员工个人觉得不行

刺客之吻 发表于 2011-9-25 07:42:37

有点理想主义色彩了！不是每个员工都理性了，用教育沟通达到效果，从小受教育几十年，杀人犯罪依然不少！人的情绪每天都在变化，我不知道群里有几个有胆识说两三次有错他辞职，要么他不在呼这份工作要么他得干的很累要么他的后台够硬…

lianhuaxiyu 发表于 2011-9-28 09:36:04

处罚则是证明了所有的步骤都失败了之后的一种最无奈的处理办法
也证明了领导的无能，我们公司虽说是国有企业，但是没有法制，只有一把手说的算，他喜欢的人怎么都行，不喜欢的人动不动就考核，他从来不想这些人刚多少工资，一些好处都让他吞了。中国的无耐呀

kyp158 发表于 2011-10-23 20:39:14

很给力！！！
         

edichan 发表于 2011-11-18 00:39:18

如何做好奖罚分明，`这是一门大学问哪

机械手ZQ 发表于 2011-11-21 08:33:35

感觉又回到小学了~~~~

不哭泣的长江 发表于 2011-12-7 13:24:37

楼主说得好！处罚也好奖励也好最终要从根本解决问题才是重要的！

转角遇到爱 发表于 2011-12-22 20:02:09

可以适量，但要分尺寸

机械手ZQ 发表于 2011-12-28 09:03:30

现在员工做事情违规或出问题一部分原因也在薪资待遇上，待遇不好，自然会带着抵触情绪工作，会出问题。管人最复杂

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