其实老板心里很明白的。老板有时故意利用部门之间的争斗，达到让主管们争风吃醋之目的，从而控制属下。如果他真的相信告瞎状的人，恐怕你的朋友已经不是被冤枉的事，早就应该被炒了。
本帖最后由 意力 于 2010-9-19 10:57 编辑
其实真有实力，还是不用太担心离职后的情况。
至于上有老下有小的情况。分析一下得失，看离职后可能找到工作的工资，再想现在的工资和情况觉得自己能否可以接受心力疲惫的感觉。 人，有时还是不要把自己太累，累，就要看值不值。
也有一个办法：开始学习适应这种环境，学会“与人斗”，这是第一选择。
我曾经有过类似的，但当时想，要走，也不是这么走，好像让称了别人的心，而且也显得太什么了。要走，也要斗一下斗再走，纯属意气了。说明一下：“斗”不是吵。不过后来人家发现没太大必要和我斗，也就渐渐地没事了。也好过多了。
这就是所谓的职场政治
楼主你可要想开点哦
勾心斗角在职场是不可避免的，一个是部门内，一个是部门外，为了利益都是不择手段
做事的人是给光说不做的人弄死的，自古到今都是，干得好不如说得好！
回复 30# everfree
因为他上面还有两个高层，不好跨过那两个去直接找老板的，告他黑状的又是别的部门一把手，跟他领导一个级别的，很多事情都是他一个人抗，所以说高层都是不做事的。
当技术能力到了一定水平无法继续提升以后，管理能力就得加强了
很明显，楼主的朋友在管理能力方面还是有所欠缺，向前面的朋友已经说过
任何公司任何部门都存在斗争，这是普遍存在的现象
关键是自己怎么看待，怎么处理这类事情；
圆滑，并不见得有多么不好，关键是看对什么人圆滑，如果对方是个世故之人，
当然没有必要真心相对了。
我一贯的态度是，工作上有原则，工作以外不记挂，每天都是一个新的开始，没必要因为工作影响自己的情绪。
我建议骑驴找马，建议你朋友在没找到更高或类似待遇的工作前先好好做
呵呵，可以边做边找工作啊！
我是做猎头的，想找什么样的工作，我可以帮忙瞅瞅。
我叫rejoice，我的联系方式是：02038216094
QQ：841015252
回复 1# 寒彤
留下来吧，当它为浮云罢