下家找到再走
没办法只能忍
走之前最长一个月闹一下发泄发泄也好
谢谢大家的帮助，如果不离开的话这样的事情该怎么解决，希望大家也讲一下自己的观点，毕竟步如社会不久，没有什么经历，遇到这样的事情自己很难做决定。
本帖最后由 天水蓝 于 2010-9-16 16:18 编辑
""听他自己讲他们的公司做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层""
这个思想要不得
无论他多么有能力，如果他还停留着这个思想阶段，去哪里结果都差不多。
回复 13# 天水蓝
不是他的思想这样，他说的实际情况，他们的员工都这样说的。
我感觉你的朋友需要被洗下脑。
不要纠结对错，对错不重要，就是说，别人错了不重要，自己错了也不重要:lol
只要协调好上下关系就ok，重要的是一个“玩”的心态。
谢谢老鹰改的标题，比原来的好看多了:handshake
遇到这样的事情，走为上策:)
不要担心离开后找不到更好的工作，待遇在好，工作环境不融洽，一切等于零，尤其是我们做技术的，都是比较本分，如果和那些狡诈之人在一起，吃亏的永远是我们，何必呢，找一个工作环境融洽的单位，是多么幸福的事情啊:)，如果该单位不仅工作环境融洽，又重视技术工程师，舍得给Money，那就是意外的收获
回复 14# 寒彤
实际情况是，任何一个公司，或者说，大多数公司，都是这样。
本帖最后由 西门 于 2010-9-16 21:20 编辑
回复天水蓝
不是他的思想这样，他说的实际情况，他们的员工都这样说的。
寒彤 发表于 2010-9-16 17:40 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
你没听懂天哥的意思哦。
照你的逻辑，我觉得在任何企业都是这样的：做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层。
其实各有各的累。各有各的工作内容和方式。
年纪轻轻被提拔为主管有时候不是一件太好的事情。提上来了观念要转变的。观念转不过来很纠结。在那里都一样。
我觉得老板对你男朋友其实不是很满意。这个是我猜的。
你男朋友仍然在做具体事务的这个层面上在思考问题，怎么样把事情做对，做好，这是一个基层员工该做的，该想的。
怎么样把关系理顺，这是一个主管该做的，该想的。因为你是整个公司工作流程中的一个节点。关系理顺很重要。很明显，你男朋友这方面
可能考虑的少了些。管住部下，理顺关系，就是管理，仅此而已。如果吵能够理顺关系，那就吵，如果拍桌子能换来长治久安，拍桌子何尝不
可，但是决不能意气用事。不能想拍就拍，为了吵而吵，更容易被人抓住小辫子揪住不放，更加的容易被动。
还是无能大侠说的好，对错真的不重要。
看看毛主席是怎么理顺中印关系的，这一仗不打则已，打就打出威风，保证和平30年！
""听他自己讲他们的公司做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层""
我帮你解释解释这句话：
做事的，当然不都是一线员工。不过，一线员工确是直接创造价值的。那么，二线的员工都是无用的么？
承担责任的都是中层人员：举个例子，如果一个部门出现责任事故，直接责任者可能是部门的最下层员工，但是，最大责任者必然是本部门领导，即中层人员。这个是管理问题。相信很多企业都是这么划分责任的。
只说不做的是高层：当然了。你不能要求诸葛亮既是个军事家，又是个特种兵。高层自然有吃闲饭的，人家混到那个地方了么。但是，高层晚上睡不着觉，也不是一线员工能理解的。
不夸张地说，这个想法，与我身为工人时是一样的。大家都是这么骂公司的。但，当你有机会参与管理以后，仍然用这个观点评价一个企业，就不太对了。
找一个适合自己的东家很重要，但离职的原因，不应该是这句带引号的话。