经常被告黑状，心累了，想辞职

leftwall

下家找到再走
7 z. z# j  ?# K4 d没办法只能忍
+ n' I* f, `. m* d# |/ r走之前最长一个月闹一下发泄发泄也好

寒彤

谢谢大家的帮助，如果不离开的话这样的事情该怎么解决，希望大家也讲一下自己的观点，毕竟步如社会不久，没有什么经历，遇到这样的事情自己很难做决定。

天水蓝

& r: C% `; A& k""听他自己讲他们的公司做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层""

这个思想要不得
  V* _! j$ t. ?' |3 j& o9 N
无论他多么有能力，如果他还停留着这个思想阶段，去哪里结果都差不多。

寒彤

回复 13# 天水蓝
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& ]3 _; l2 \* W2 Q   不是他的思想这样，他说的实际情况，他们的员工都这样说的。

无能

我感觉你的朋友需要被洗下脑。
7 c6 I( Z8 V6 @/ E- t不要纠结对错，对错不重要，就是说，别人错了不重要，自己错了也不重要
9 [: y3 H, N! ]5 ]/ p只要协调好上下关系就ok，重要的是一个“玩”的心态。

寒彤

谢谢老鹰改的标题，比原来的好看多了

湘里狼

遇到这样的事情，走为上策
. X- a- ?$ ]+ u5 \不要担心离开后找不到更好的工作，待遇在好，工作环境不融洽，一切等于零，尤其是我们做技术的，都是比较本分，如果和那些狡诈之人在一起，吃亏的永远是我们，何必呢，找一个工作环境融洽的单位，是多么幸福的事情啊，如果该单位不仅工作环境融洽，又重视技术工程师，舍得给Money，那就是意外的收获

天水蓝

回复 14# 寒彤
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    实际情况是，任何一个公司，或者说，大多数公司，都是这样。

西门

6 b. E& i8 w. b- E+ N; a0 `# l- t

回复  天水蓝
/ _; l3 [7 d" z8 {5 \

3 E1 z( r( v8 [% F4 ^" g   不是他的思想这样，他说的实际情况，他们的员工都这样说的。
6 r, X0 B% d3 ~/ H, f寒彤 发表于 2010-9-16 17:40

7 h3 e# M( Y$ c1 u& L# U
& y5 d; R! _& W/ Y/ @    你没听懂天哥的意思哦。
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    照你的逻辑，我觉得在任何企业都是这样的：做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层。
' u" O+ u( e5 N; ]6 m0 l, G) `) S1 s
: Y7 I- b8 Z- _1 H/ E( R    其实各有各的累。各有各的工作内容和方式。
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3 V1 S4 A4 m1 x# X& w3 T" X4 }    年纪轻轻被提拔为主管有时候不是一件太好的事情。提上来了观念要转变的。观念转不过来很纠结。在那里都一样。

8 `3 p* J: g/ K0 g    我觉得老板对你男朋友其实不是很满意。这个是我猜的。
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3 q# j: @% v$ y/ q- A    你男朋友仍然在做具体事务的这个层面上在思考问题，怎么样把事情做对，做好，这是一个基层员工该做的，该想的。
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) S! {6 j' H( r6 D    怎么样把关系理顺，这是一个主管该做的，该想的。因为你是整个公司工作流程中的一个节点。关系理顺很重要。很明显，你男朋友这方面
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2 E; T* @9 K. F- F; L+ v! b可能考虑的少了些。管住部下，理顺关系，就是管理，仅此而已。如果吵能够理顺关系，那就吵，如果拍桌子能换来长治久安，拍桌子何尝不
1 y& ^% k& V1 ~
可，但是决不能意气用事。不能想拍就拍，为了吵而吵，更容易被人抓住小辫子揪住不放，更加的容易被动。
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3 H, D$ s" E4 [/ X: t$ p, Y     还是无能大侠说的好，对错真的不重要。

     看看毛主席是怎么理顺中印关系的，这一仗不打则已，打就打出威风，保证和平30年！

天水蓝

""听他自己讲他们的公司做事的都是一二线员工，承担责任的就是那些中层人员，只说不做的就是那些高层""
0 R  T9 n# \2 P# z$ @+ p3 V我帮你解释解释这句话：
. ~4 d, j0 L* C4 E做事的，当然不都是一线员工。不过，一线员工确是直接创造价值的。那么，二线的员工都是无用的么？
承担责任的都是中层人员：举个例子，如果一个部门出现责任事故，直接责任者可能是部门的最下层员工，但是，最大责任者必然是本部门领导，即中层人员。这个是管理问题。相信很多企业都是这么划分责任的。
只说不做的是高层：当然了。你不能要求诸葛亮既是个军事家，又是个特种兵。高层自然有吃闲饭的，人家混到那个地方了么。但是，高层晚上睡不着觉，也不是一线员工能理解的。
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不夸张地说，这个想法，与我身为工人时是一样的。大家都是这么骂公司的。但，当你有机会参与管理以后，仍然用这个观点评价一个企业，就不太对了。
9 J/ Q3 J4 I  J* C7 A" C
找一个适合自己的东家很重要，但离职的原因，不应该是这句带引号的话。