医疗器械不是谁想做就做的？ 做做康复类的还可以
几乎所有国内的医疗器械 如果没有资源的背景，有时有钱都不行，你是活不下去的
楼主所在这家公司，典型的给上市公司做道具用的，就等着上市公司收购，平时靠融资活着，这里面有成熟的路子
也不想想小公司你有何德何能把你的产品送到三甲医院里去?
一个领导一个风格，工作是挣钱的，只要给你发工资，脸皮厚一点，放平心态，别那么在意。
3D2019 发表于 2023-9-6 12:31
你们老板和领导每天真够闲的，要么是希望你尽快成长，要么就是故意打击你，毕竟你入职已经半年了。
从你字 ...
是的，我比较内向，有时候不是他们期望的上来就能很快的接受其他新事物
702736 发表于 2023-9-6 12:31
老板心里素质有问题，但关键你自己能力怎样？一般这么逼着，年吧下来就是大拿了，到那时守得云开，老板每天 ...
我自己能力很一般吧感觉
那一抹星空 发表于 2023-9-6 12:40
这经历我也经历过，最恶心的是我刚过来上班本来很多东西就不够了解，你不仅不让我多花时间去看和学习，你反 ...
我这直接当着同事面说，丢死人，我还不想大佬你这么果断
xueqingchao 发表于 2023-9-6 13:08
医疗器械不是谁想做就做的？ 做做康复类的还可以
几乎所有国内的医疗器械 如果没有资源的背景，有时有钱 ...
是的，他们在找代理商，应该是有路子，老板之前也是在医疗大公司出来的，可能认识人
这么近那么远 发表于 2023-9-6 13:14
一个领导一个风格，工作是挣钱的，只要给你发工资，脸皮厚一点，放平心态，别那么在意。
好的
出去走走呗，老是呆在一个地方也不是办法
kayex 发表于 2023-9-6 13:26
出去走走呗，老是呆在一个地方也不是办法
主要是刚来，上一个工作干的时间就不长，怕再找工作不好找
你来这半年了，他们是从什么时候开始PUA你的呢？以下是我的猜测，刚开始他们知道你业务能力不够，打算慢慢培养你，当然工资也不会给那么高，他们预期你在三四个月内能基本达到他们想要的水平，或者能看到明显的进步，但是并没有，然后你的领导开始向老板反映，他们意识到招错了人，但又不愿意赔钱辞退你，想让你主动辞职。
我认为工作上出现了问题首先要反省自己，一个是为什么业务能力提高的那么慢，一个是自己为人处世的方式是不是有问题，当领导质疑你时你应该善于表达自己的观点，让领导知道你的想法，即使是错误的想法也比没有想法好，以后改正就行了，另外当两个人产生矛盾时，无理也要争三分，这样才能平等的交流，如果你放弃抵抗任由领导批评只会促使他批评得越来越偏激，而且他会更瞧不起你