竞业协议生效的标准是什么？
本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。
但是在2月28日离职时，对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明，给我的感觉是解除与否都无所谓，是个开放性的条款似的
我问过领导，领导口头说不限制，愿意去哪干都行
我想问这个竞业协议在我离职时，生效标志与否是看给不给补偿金？如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了？还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议？
谢谢您在百忙中的解答！
补充一下：
1.假如说因为这个事走向仲裁的话，今后公司若有背景调查时，对于有和前用人单位有仲裁信息，是否对个人有不利影响？
2.我现在比较担心的是，他们启动竞业协议，但是又不想给补偿金
就是故意找茬，故意栽赃，硬说是违反了，虽然官司赢不了，但是想损人不利己一下，感觉心理挺爽
因为离职时，他让我等新人来再走，我说试用期离职就是3天，我不会多待一天，有那么一点不愉快
这个初创公司的领导，他的认知能力，还有思维逻辑非常差劲，总是和现代的劳动制度反着来！！
关键看你协议内容 很恶心的竞业协议，我记得是3个月内给你补偿金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你还是老老实实找个其他公司呆一下。 702736 发表于 2023-3-2 18:45
关键看你协议内容
这块没写
离职后，敬业协议每个月要给你钱作为补偿的，他们给了吗 520zjwtcabc 发表于 2023-3-2 19:28
离职后，敬业协议每个月要给你钱作为补偿的，他们给了吗
没说给和没给
壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:04
这块没写
写的很清楚，要赔偿。但十二条只写了可以补偿，不是必须，这种条款有失公允。
竞业生效的两个前提，签合同以及对方给钱了；但是即使是给钱了，能查到又是另外一回事，现在很多公司都是进去都签署竞业，现在已经是一种常态了， 闲来无视 发表于 2023-3-2 19:43
竞业生效的两个前提，签合同以及对方给钱了；但是即使是给钱了，能查到又是另外一回事，现在很多公司都是进 ...
退一步说，如果没去和他们同类产品的公司，不会违约吧
记得是得有补偿金，离职3个月没给钱，就可以随意了，记得是这样