|
|
本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑
/ B5 g. Z9 ~) E. {! [6 q) H
' e1 }! m2 ]/ |6 \; R0 j0 l我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。
/ @- ^" t' Q. q- }# N) w5 F但是在2月28日离职时，对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明，给我的感觉是解除与否都无所谓，是个开放性的条款似的8 l: W0 w9 T& }7 z9 _
我问过领导，领导口头说不限制，愿意去哪干都行$ h! v) R4 A, ^% l
我想问这个竞业协议在我离职时，生效标志与否是看给不给补偿金？如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了？还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议？
% l# _7 {8 v/ Y; [. f谢谢您在百忙中的解答！
0 H- E0 [1 G1 o2 E5 N3 y0 i$ [补充一下：& z: g4 ]7 c4 j' k( y" }# i+ I
1.假如说因为这个事走向仲裁的话，今后公司若有背景调查时，对于有和前用人单位有仲裁信息，是否对个人有不利影响？
2 D+ B3 k$ c% `2.我现在比较担心的是，他们启动竞业协议，但是又不想给补偿金
0 ]3 z$ m1 ?1 i. `就是故意找茬，故意栽赃，硬说是违反了，虽然官司赢不了，但是想损人不利己一下，感觉心理挺爽( h0 @& d5 i' l* i9 s( V8 Y0 I V; J
0 T0 [' }8 Y- ^. f) D
因为离职时，他让我等新人来再走，我说试用期离职就是3天，我不会多待一天，有那么一点不愉快 P9 a: ]) T9 V8 ^
- d0 {! U0 V: z# H
这个初创公司的领导，他的认知能力，还有思维逻辑非常差劲，总是和现代的劳动制度反着来！！- M6 S, m2 ^: B0 \& s5 U9 R: ?8 ]
|
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2023-3-2 18:40:10
楼主
