不用看他写的是什么
劳动法里有相关规定
3个月没给你打钱就自动解除了
这个我觉得只要你不把原公司的图纸拿出来用就当这个协议不存在，但凡有点技术的公司可能都会在你上班（保密协议）和离职时签个这样的协议
这样 他搞你你也搞他举报他税务问题 一查一个准:lol
一个月，才试用期，根本谈不上，
没签劳动合同就不算正式员工，竞业协议就不存在吧。我以前看过一些保密协议，做手板要求全部工艺都不能外协，否则就赔一百万，我说，做你万把块的订单，我还得上氧化线？水转印的线?签个毛线
这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的，但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金，就是像没签一样，你呢找工作新就业总感觉有个紧箍咒管控着。影响了你的就业。
离职时，如果公司想和你屡行竞业协议，会先和部门领导商量确认。然后通知你履行竞业协议相关事宜的。没通知就是不履行了。互不管，爱去哪去哪，也拿不到竞业协议补偿金。
其实我想：如果离职后自己找了一家与前公司产品无关的工作，可以主动去索要竞业补偿金，谁让公司要我们签的，现在不想发？哼签由得你，解除可不一定由得你！治治这些爱强迫员工签竞业协议的公司！——这样做有效吗？有没有人做过？
这种公司有选择权（执行或不执行）的，就是不公平协议，严格说是无效的。不用理他，多个心眼的话，离职时写一个不执行竞业协议说明，让对方签章即可。
不涉及核心机密的员工公司不会舍得给钱的，不给钱协议就无效了。一般高端人才才会考虑这个，普通人像我一样理都不用理:lol
这玩意就是模板性质，不用太在意，你该怎么找工作就怎么找，没有任何关系的
竞业协议不生效要有书面通知，如果没有，那么三个月内没有竞业补偿就算自动作废。不过这种初创公司有精力跟金钱去查离职实习生的去处吗，我个人觉得不太可能，如果真的觉得不太放心，可以在书面或微信上询问领导或人事，得到答复后留作凭证。