未来第一站 发表于 2019-5-21 18:57:35

本帖最后由 未来第一站 于 2019-5-21 19:00 编辑

控制成本的第一招。
“经营共担金”真想的出来。

远祥 发表于 2019-5-21 19:03:19

|未来第一站发表于 05-21 18:57<i class="pstatus"> 本帖最后由 未来第一站 于 2019-5-21 19:00 编辑 </i><br>
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控制成本的第一招。<br>
“经营共担金”真想的出来。<br>
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是啊，领导和员工不是一条战线的人啊

韩寒11 发表于 2019-5-21 21:00:31

下调金额没有具体写出来啊，应该下调多少呢？中国的工会在哪里？这种工资下调合不合法啊

东北制造 发表于 2019-5-21 21:05:08

拒绝，，，

ygang86 发表于 2019-5-21 21:16:06

不要脸

农夫_qnn4v 发表于 2019-5-21 21:32:00

没有最不要脸的，只有更不要脸的

未来第一站 发表于 2019-5-21 21:40:17

biggunner 发表于 2019-5-21 16:18
很正常，行情不好的时候要么降薪要么裁员

估计看到这个有人自己就提交辞职报告了。

cool44 发表于 2019-5-21 22:46:53

我们也是，先是砍了年终奖及其他奖金。现在又砍了加班费，并且要求无偿加班。其实就是想逼人自动离职。

外圆车刀 发表于 2019-5-22 07:50:49

只有领导才要签这个吧   小钱而已

谭哥 发表于 2019-5-22 07:51:12

|biggunner发表于 05-21 16:18很正常，行情不好的时候要么降薪要么裁员裁员是不太可能了
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查看完整版本: 企业效益差，员工该分担吗？