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楼主: 远祥

企业效益差,员工该分担吗?

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发表于 2019-5-21 18:57:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 未来第一站 于 2019-5-21 19:00 编辑

控制成本的第一招。
“经营共担金”真想的出来。

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 楼主| 发表于 2019-5-21 19:03:19 | 显示全部楼层
|未来第一站发表于 05-21 18:57<i class="pstatus"> 本帖最后由 未来第一站 于 2019-5-21 19:00 编辑 </i><br>
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控制成本的第一招。<br>
“经营共担金”真想的出来。<br>
<br>
是啊,领导和员工不是一条战线的人啊
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发表于 2019-5-21 21:00:31 | 显示全部楼层
下调金额没有具体写出来啊,应该下调多少呢?中国的工会在哪里?这种工资下调合不合法啊
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发表于 2019-5-21 21:05:08 | 显示全部楼层
拒绝,,,
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发表于 2019-5-21 21:16:06 | 显示全部楼层
不要脸
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发表于 2019-5-21 21:32:00 | 显示全部楼层
没有最不要脸的,只有更不要脸的
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发表于 2019-5-21 21:40:17 | 显示全部楼层
biggunner 发表于 2019-5-21 16:18
很正常,行情不好的时候要么降薪要么裁员

估计看到这个有人自己就提交辞职报告了。
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发表于 2019-5-21 22:46:53 | 显示全部楼层
我们也是,先是砍了年终奖及其他奖金。现在又砍了加班费,并且要求无偿加班。其实就是想逼人自动离职。
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发表于 2019-5-22 07:50:49 | 显示全部楼层
只有领导才要签这个吧   小钱而已
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发表于 2019-5-22 07:51:12 | 显示全部楼层
|biggunner发表于 05-21 16:18很正常,行情不好的时候要么降薪要么裁员
裁员是不太可能了
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