可以发邮件约个时间说下目的啥的，更具体的还是面对面谈吧
siralop 发表于 2019-5-10 09:25
工作能力不是说出来的，领导是在你工作中读出来的。如果你工作到位，领导会多给你指派工作。当然你对目前 ...
他不让我接触核心东西，我只能拿以前在工作单位做的与之一样的东西做个证明。若继续等待下去必将报废
展翅翱翔with 发表于 2019-5-10 12:40
他不让我接触核心东西，我只能拿以前在工作单位做的与之一样的东西做个证明。若继续等待下去必将报废
戒骄戒躁，从实际出发。核心利益与个人利益相权，你会怎么选呢？
现在的核心技术是有相关人员负责并且人家干的相对不错，领导让你负责的话是要冒风险及得罪人的，后续可能还有一大堆的麻烦，让你选你怎么选？
siralop 发表于 2019-5-10 13:07
戒骄戒躁，从实际出发。核心利益与个人利益相权，你会怎么选呢？
在我入职时领导有意让我参与，但是当时我在试用期，我的导师认为这个东西有很多麻烦，怕有影响，但是试用期一过，这个事就拱手相让 我现在是要尝试说一下，不行的话就离开
有想法直接说啊，发邮件这种付诸文字的事不害怕啊
qihaibing 发表于 2019-5-10 13:28
有想法直接说啊，发邮件这种付诸文字的事不害怕啊
我想把曾经工作单位的可以表现出自己能力那部分发过来给他看
展翅翱翔with 发表于 2019-5-10 13:19
在我入职时领导有意让我参与，但是当时我在试用期，我的导师认为这个东西有很多麻烦，怕有影响，但是试用 ...
不了解你的实际情况，有一点，拿你以前图纸没有正向作用。沟通不要过激，你现在的思想不利于沟通。其他也帮不上你什么……
希望上进，这当然是好事。直接找领导去谈就好。所有当领导的都很欢迎这样的员工。
如果搞得太复杂，反而不好。试想，如果你拿着前一家的图纸给当前公司的老板看，他会怎么想。你说前一家公司同意的，你的老板会不会相信，会不会反而留下不好的印象
尘世天涯 发表于 2019-5-10 14:08
希望上进，这当然是好事。直接找领导去谈就好。所有当领导的都很欢迎这样的员工。
如果搞得太复杂，反而 ...
那就不拿那些资料了直接说自己的经历