直接提，不要怕。
先说工资不够花。要涨工资，那领导自然要问你。然后说，不涨工资也行，搞点有挑战的事做做。不一定非要是核心东西。反正有挑战的就行。先把海口夸下，剩下的，一般会如你所愿。
我劝楼主什么都不要做！暂时做好领导安排的就好。
直说吧，说不定领导认为你很积极上进，给你这个机会呢
韩寒11 发表于 2019-5-10 21:29
直说吧，说不定领导认为你很积极上进，给你这个机会呢
但如你所说
个人感觉不用拿什么东西，你“证明材料”反而显得你心里没底。你要是感觉你能胜任，直接去谈。
尽量别谈
刚踏入社会的吧！还说自己导师什么的。这种心理谁都知道。这是领导在考验你的耐性的。心急吃不了热豆腐。
还是同意22楼的说法。这里再给你加个前提，那就是转正的时候等着领导找你。
工作没有个三四年就想搞核心玩意了。要是我直接把你扔去扫厕所去。是金子总会发光。是强光总会晃人眼睛的。
如果你已经转正了。那就去找个团队里有经验，人品好的人，请他喝个咖啡什么的，然后说说你的想法。这样他也许会给你指条路的。
踏入社会玩的不是学习能力，是综合能力。综合能力不行就老老实实的耗时间吧！
桌前一盆花 发表于 2019-5-12 14:55
刚踏入社会的吧！还说自己导师什么的。这种心理谁都知道。这是领导在考验你的耐性的。心急吃不了热豆腐。
...
这里面存在一个公司产业发展调整的问题。
有个比我入职早半年校招的小伙，此前没有任何工作经验的，他是上海分公司的，他就接触到了核心产品，短短这1-2年，他在铸造、钣焊、机加、吸塑、电控都让其得到了锻炼这个上海分公司，是公司发展调整后在上海新成立的研发公司，以后产品的发展是上海，虽然总部在当地，但是我们部门的核心是转移到上海
我们当地公司，我们办公室一些离职后的老员工工作是交接给上海，不是我们当地！！！
我们这边逐渐的将工作转到那边，我们当地公司的研发这种角色，将会变成“工艺”的角色，就是我现在负责的系统机柜可能也会被转交给上海，这是第一步
第二步，就是随着工作越来越少，工资也不涨，个别人等会逐渐离开，要么就是裁员，现在不走的，都是在那养老混日子的，本地以后就留个装配车间。
像我这种工作经验不太多的，是最倒霉的，因为啥也学不到，走也不是，不走也不是，骑虎难下
3#说的对