接到活就做呗，急活一般老板会告诉什么时候要看的，就怕明明完不成，老板让加班，但是没有加班费，没有调休的。
这种无偿加班并不会使自己工资提高，因为要有一个平衡，不会差太多。所以效率一开始就要降下来。
|fangyunsheng发表于 02-22 07:51<i class="pstatus"> 本帖最后由 fangyunsheng 于 2019-2-22 07:56 编辑 </i><br><br>从一开始工作，就这习惯，当初还被表扬过，上面临时安排的工作，一定问一下需要什么时间完成，有困难当场说明情况，与现有情况冲突的，告诉领导，必要时候让他去协调，事总有缓急，人就一双手，得一件一件来，这么些年下来，很少耽搁过工作，学会沟通。。。。。。<br>缺点就是，很多时间自己挤出来的，也牺牲过自己休息时间，导致领导认为效率高，有事儿就总爱找我。。。。。。<br>这不是领导的缺点，工作本就如此，生活亦如此，每一个正常的领导人，要应对的突发状况，真的远比你多。。。。。。<br>当然，不正常的领导人也很多，他是脑子坏了，导致逻辑错误才折磨你。。。。。。<br>和我差不多
接活之前问清楚时间截点，说清自己的困难，拖延了的手头工作也告诉领导
个人觉得是正常的，努力做好就是了。长此以往也是可以得到领导认可的，计较那么多，总归是领导不待见，自己原地踏步，要么就跳槽走人。
私企都是这样，很磨练人
国内的企业都这个德性，领导一句话下面跑断腿，反过来分析分析其实也好理解，客户逼老板，老板逼领导，领导当然逼着你干了，拿人钱财给人出力也不过就是等价交换，好歹是为人民币服务而不是为人民服务。
直接问时间，一定要算好，有困难就说，要沟通清楚，一般加班都加班费或者调休，没有的话，工资看会不会提高？或者职位提升？全都没有的话，走人吧。
领导安排做就是了，推不了也不能推，不过把需求时间、重要性等问好了，自己做合理安排。
这种情况要在接任务的时候问下找不着急，然后自己尽快完成
我的领导一般，给我一个事情，然后东西没给全我，过段时间会问我，你还没弄完？
或者，你弄这个弄了这么长时间。。。。