小公司待过目前还在坑中，再跳槽就找大公司不再找小公司。小公司是做的再好也没什么用，多学点要有能拿得出手的技能才行。
果果0122 发表于 2019-2-21 15:37
喜闻乐见
同感,马上做好(轮廓和关键点标出来),交上去，第二天不找你就是派司了，找你时会指明要求。
自己的工作方式有问题！
接任务首先要问清楚需求吧！
时效性，重要性，多沟通为自己多争取一些资源:时间，人力…
看领导安排，作为员工，按部就班的工作即可，其它的不要想太多，想多了也累
领导给你分派工作时，你就要问下:什么时候要？领导没说具体时间，后来出现状况，领导突然要图纸，也没得说，谁让人家是领导呢？
其实领导是客户，你老板估计也是受客户影响才这么个操作法。急老板所急，赶赶工没什么大不了的。
司空见惯，自己权衡
这种事儿习惯就好了，私企小老板都这样
本帖最后由 fangyunsheng 于 2019-2-22 07:56 编辑
魍者归来 发表于 2019-2-21 16:43
接活之前问一句，工作的时间节点，与现行工作的权重。
从一开始工作，就这习惯，当初还被表扬过，上面临时安排的工作，一定问一下需要什么时间完成，有困难当场说明情况，与现有情况冲突的，告诉领导，必要时候让他去协调，事总有缓急，人就一双手，得一件一件来，这么些年下来，很少耽搁过工作，学会沟通。。。。。。
缺点就是，很多时间自己挤出来的，也牺牲过自己休息时间，导致领导认为效率高，有事儿就总爱找我。。。。。。
这不是领导的缺点，工作本就如此，生活亦如此，每一个正常的领导人，要应对的突发状况，真的远比你多。。。。。。
当然，不正常的领导人也很多，他是脑子坏了，导致逻辑错误才折磨你。。。。。。
小私企就是这样，大的规划都在文件上，不见台面，平时的工作就是救火型，份内的，有事办事，没事待着等活儿