从技术到管理？那是美国人愚弄中国人的典型方法。
见过几个洋人从技术到管理的？爱迪生算一个。
不做管理的技术都是废物？那都当管理？谁做技术？
现在很多技术人员连螺丝都认不全，还想当管理？
现在的社会，对技术的藐视已经到达了新的高点，包括很多搞技术的人。
贪婪急迫无知短视冷漠马后炮见光死。
宁宇天成 发表于 2019-1-13 11:41
前辈。能不能指点一下如何接外活？天天在厂里办公室也接触不到
年龄，经验，资历到一定程度，你工作圈子里的人会主动找你干活，我们单位接外面活的人都是知道一个人的技术能力和人品，主动找他们干活，都是被动接的活，基本都是圈子内的，比如，帮人做设计，审图，做技术方案，审技术方案，不是接一个整个项目。
不能说没出路，路是自己走出来的，正所谓狼有狼道，虎有虎道，猫有猫道 ，路在你的脚下，自己选 ，总有适合你的！
从我们这里来看，40岁以后的出路就是做管理吧，继续做技术，发展都不太好，跳槽也困难
qf911 发表于 2019-1-13 15:04
40岁还跟追求短平快小老板混，只会凄惨
是啊，还是去大国企吧，四十岁以后安安心心养老。跟小老板混会死的很难看的。跟着董明珠之类的也行。
搞机械经验还是很重要的。
纯技术不太好
公司招聘技术人员也有不限制年龄的，只是不干管理待遇上不去。如果还需要干体力活且技术含量不高，可能会只要年轻人。我觉得年轻人做设计也不一定比40岁以上的又快又好。
我是外企，我们国外总部50多岁还继续画图的大叔有好几个啊，人家也没什么抱怨，可能国内大环境如此吧，过了40多岁就想摆谱混日子了。
不禁让我担心起了我的未来，管理肯定是不可能，不知道40岁了该干嘛