术业有专攻、40岁以后就看能不能再某方面有绝对的“功底”了，不然饭吃不饱呀！
我认为：
越老越吃香，一般规律来说是对的，但不是绝对的。
只是老了，没抓住和提高自己某一领域的特长，那跟老没老没关系了。。。
什么是出路？门一直在哪儿。
40+的年纪，就要向综合性方向发展，要学习、掌握更多的专业，要全能，我已经50+了，从设计到出样机，做模拟现场实验模型装置，基本一个人能搞掂，机加工、PCB，单片机......兼备技术与技能，不用求人，虽不算高端，但样样拿得起，生存空间并不狭小。
晓昀 发表于 2019-1-12 21:44
我们单位从90年代到50年代的人都有。做技术又不是干体力活，必须要年轻的，年龄大的做校对和和审图绝对比年 ...
前辈。能不能指点一下如何接外活？天天在厂里办公室也接触不到
Cavalier_Ricky 发表于 2019-1-13 10:01
我认为：
越老越吃香，一般规律来说是对的，但不是绝对的。
恩，老是指的技能的提升。多年的经验可以避免很多设计误区。将曾经犯过的错误总结起来不再避免。在新的岗位上可以给年轻人指导。做统筹方向性工作。具体出题修改还是由年轻来做的。如果到四十岁干的还和25岁一样的工作，那肯定是会被淘汰的。这几年一直在思考中年危机问题，大部分人都会告诉我做技术到35以后就不太好办了，还往管理市场上转。开始我深以为信，虽然到现在还没有转成，但是越来越清晰的感受到。管理技术走到35以后是会汇合成一体的。干了这么多年技术了，除非性格特别不适合的，一般都会带过几个人几个项目了。所以，就把眼下的路继续走吧，到时候水到渠成就过去了，没必要那么焦虑。
晓昀 发表于 2019-1-12 21:44
我们单位从90年代到50年代的人都有。做技术又不是干体力活，必须要年轻的，年龄大的做校对和和审图绝对比年 ...
能不能私留个微信，想结识一下。我权限太低了，私发不了消息。:L
通常年岁大能留下了的，都必须是有特点的，只是拼体力那肯定不行。
工匠精神讲的是追求技艺。
40岁还跟追求短平快小老板混，只会凄惨