年龄超过40岁的做技术还有出路吗？
如题，都说结构越老越吃香，但是公司招聘都要40岁以下的，对于一些不适合做管理的人，年纪大了如果不转管理，是不是很难有出路了？ 中国的“官本位”思维不能破除，就会总有这种中年转不转管理的争论，你所谓的做管理无非就是当官，当领导呗，你以为当官，当领导就能当一辈子？就不会被淘汰？太可笑了，一个企业的领导，离开这个企业，他能是个什么玩意，高不成低不就的，恐怕还不如一个工程师吧？而且“官本位”的思维居然在很多年轻人那里还延续着，醒醒吧，“官本位”们，这种思维才是在被淘汰的边缘。现在很多企业都在做扁平化管理或者项目管理，减少层级管理带来的诸多繁琐程序，以提升企业运作的效率，以后的项目经理或者经理人是职业，不是领导。我觉得年龄不是个问题，有问题的是你的知识和专业技能更新的意愿和能力，别说四十和五十岁的人，你三十岁，增处于年富力强的年龄，你专业技能不成，就已经被淘汰了。中年危机算个啥呀？别危言耸听，只能算是个人老大徒伤悲的跟人悲剧，换句话说，人口老龄化危机，不用你这中年人，老板都无人可用，中年人你们还怕啥？就个人而言，保持持续学习和终身学习足可以应对任何危机。其实都不算有危机。 40还可以再混混。45基本没人请了。 到40还出图干体力活就是孙子了。:'( 他们的出路在哪里呢？我在寻找未来。都去市场卖菜么。 我们单位从90年代到50年代的人都有。做技术又不是干体力活，必须要年轻的，年龄大的做校对和和审图绝对比年轻人有经验，设计灵活性也比年轻人好，出图快。人各有志，不一定过了40岁还做设计就没出息，我们单位年龄大的人在外面接活干的不少，有做图纸审核的，有做设计的，也有给别人做方案的 基本没出路，要是有出路，那么这个社会就没希望，新陈代谢是必须的 大型企业还好，职责划分比较清楚，设计一般不用动手；
微小企业，设计是从出图到安装调试一条龙服务··· 河豚会吹泡泡 发表于 2019-1-12 20:36
到40还出图干体力活就是孙子了。
就可以这么说话吗？你40以后保证不做孙子？
翱翔天际 发表于 2019-1-12 22:32
基本没出路，要是有出路，那么这个社会就没希望，新陈代谢是必须的
要不你先为社会的新陈代谢做点贡献？一定支持你
既然参与讨论，那就好好说话。