试用期80% 试用期结束补齐20%就这么简单
我刚来我们公司的时候，试用期一个月，试用工资也是80%，另外还有一个就是转正之后才给交的社保。这边社保卡下来的还慢，现在都半年了，卡还没拿到:(
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
直接不同意不去报道就行！
想去就去，不去就拉倒。那这么多纠结。打铁还需自身硬。一看就是底气不足，来论坛找安慰
随遇而安168 发表于 2018-12-10 15:30
为什么你只考虑自己这方面呢？ 不考虑公司这方面呢？ 很多优秀的工程师等试用期项目做完，就被干掉。 这 ...
楼主这方面倒是想的有些极端了，其实一般来说公司试用期都不长。而你想在一个公司直接上手一份新工作难度也比较大。算上熟悉公司结构熟悉工作内容熟悉工作需要接触的人员。一个月也算是正常。所以一般的3个月左右的试用期你能为公司带来的实际价值并不高。
剩下的就是劳动合同本身了。
劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司没有符合相关法规的话。可能有些坑。但是也要根据具体工作具体分析了。毕竟有些大国企在规则上面还是有些霸道的，但是那种地方大家经常还是挤着进的。
楼主工资好高 :)
一般的企业都有试用期，除非老板非常认可你
说的很好双向选择，其实还是个人是处在弱势地位。
能接受就干，接受不了就不干，简单点就好啦