劳动法规定试用期工资就是百分之八十，就是检验招聘的人员在试用期内合不合格，招聘是有成本的，企业不会开这种玩笑的
像这种高工资应该没什么试用期了吧（对企业来说意义不大）
补充内容 (2018-12-11 07:56):
虽然某些公司工资偏高一些，但大幅超过行业水平怎么也可以算高工资了
韩寒11 发表于 2018-12-10 16:37
劳动法规定试用期工资就是百分之八十，就是检验招聘的人员在试用期内合不合格，招聘是有成本的，企业不会开 ...
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
是试用期最低工资，理论上可以远低于你约定工资的80%，除非你的工资就是最低的了:L
试用期一个月，实习期工资80%。
话说，找工作的时候自己研究一下劳动法才是正理
看来你出来混的也不是一天两天了，现在待遇什么的都是自己谈的啊……即使你在抱怨试用期工资低点，可事实上你接受了啊，反正我是不再接受这种要求，试用期要少1毛钱，公司爱找谁找谁去，别来找我，转正公司加不加工资我无所谓
找工作哪里还要试用期的，要么就直接用我要么就不要，干脆点！:lol
法律规定最少不能低于80%，我们公司是90%，试用期最长也不能超过半年，我们公司就是半年。。。
大部分人都有试用期，除非老板很认可你的能力。试用期工资是转正后的80%，大部分企业是按这个约定，不违反劳动法
一般是百分之九十，这个可以和HR谈的。