liushaopeng
发表于 2018-11-1 19:02:56
说的对,要想员工给你卖命,首先你得值!
未来第一站
发表于 2018-11-1 19:34:01
所有倒闭的公司,都无一例外的有克扣员工的行为。
韩寒11
发表于 2018-11-1 20:14:12
心中没有格局,克扣员工那点小钱的老板不是个好老板,公司也难有发展
远祥
发表于 2018-11-1 21:27:54
这个必须给赞!
Venerealulcer
发表于 2018-11-2 08:37:28
Venerealulcer 发表于 2018-11-1 15:12
克扣工资这种,留不住人。高福利公司,留得住人。克扣工资和企业发展没有必然联系,只能说是因为克扣工资导 ...
lgliang_429
你这种明显是不懂主观臆断。企业倒闭的外部环境比如政策导向,高污染的重税,还要求你搬迁,后续净化设备,你顶不住倒闭了,或者是本来就是低成本的,人工顶不住,倒闭,这是人力资源问题,这些都是外部的,然后内部,管理问题导致的市场打不开,或者是资源浪费严重,未来公司战略出现问题了,这是公司内部决策层的问题。一味推给外部,那是不是我不认识字,随便买些设备开公司就能了,只要政策好就可以世界500强了?太唯心。
Venerealulcer
发表于 2018-11-2 08:44:25
晓昀 发表于 2018-11-1 15:20
跟一个台湾的老板聊过这种事情,对方的答复是:铁打的营盘,流水的兵。跟你说的是一个意思,但是人家对核 ...
lgliang_429 你自己在打自己的脸。
不可替代能力,和高替代成本是会让公司对自己员工有非常强的亲和力,人力资源流失反而在个人因素上,不再公司资源上。
TM我替换一个人可能直接导致某一个工序,某一个项目进度受挫,我有病让你走?我辛辛苦苦花了不知道多少资源,结果你跑了,这就是高成本了。
反而是那些无关紧要的职位,才会让人走。打磨工,专门去毛刺的,后勤打杂的这类,随便你走,你前脚走我后脚能拉10个过来。
t125438094
发表于 2018-11-2 09:37:40
去过一家公司,每天正班8个半小时,还义务加班,我去
dhb833
发表于 2018-11-2 14:07:57
其实大陆的公司就没有一家有企业文化的,他们标榜的企业文化就是拼命的压榨员工
广州粤研钟彦华
发表于 2018-11-2 15:45:25
感觉当老板的都是“毛粉”,梦想员工像当年的老百姓一样“一不怕苦、二不怕死”,无私奉献,自己说话就是最高指示,大家必须无条件服从,最想招一个当年国企书记一样的人来专门做员工的思想工作,让员工做事从不讲价格
晓昀
发表于 2018-11-2 18:28:26
广州粤研钟彦华 发表于 2018-11-2 15:45
感觉当老板的都是“毛粉”,梦想员工像当年的老百姓一样“一不怕苦、二不怕死”,无私奉献,自己说话就是最 ...
你的想法高明!:victory: