所有克扣员工的公司，最后都无一例外的倒闭了！

liushaopeng

说的对，要想员工给你卖命，首先你得值！
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未来第一站

( u: I- b' Y3 \7 k' J' `所有倒闭的公司，都无一例外的有克扣员工的行为。

韩寒11

心中没有格局，克扣员工那点小钱的老板不是个好老板，公司也难有发展

远祥

这个必须给赞！

Venerealulcer

Venerealulcer 发表于 2018-11-1 15:12
克扣工资这种，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工资和企业发展没有必然联系，只能说是因为克扣工资导 ...

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lgliang_429

" ?7 D$ p8 K( F# H  E$ E

你这种明显是不懂主观臆断。企业倒闭的外部环境比如政策导向，高污染的重税，还要求你搬迁，后续净化设备，你顶不住倒闭了，或者是本来就是低成本的，人工顶不住，倒闭，这是人力资源问题，这些都是外部的，然后内部，管理问题导致的市场打不开，或者是资源浪费严重，未来公司战略出现问题了，这是公司内部决策层的问题。一味推给外部，那是不是我不认识字，随便买些设备开公司就能了，只要政策好就可以世界500强了？太唯心。

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Venerealulcer

晓昀 发表于 2018-11-1 15:20
) C& y( r% N; f0 L: T跟一个台湾的老板聊过这种事情，对方的答复是：铁打的营盘，流水的兵。跟你说的是一个意思，但是人家对核 ...

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lgliang_429

你自己在打自己的脸。

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不可替代能力，和高替代成本是会让公司对自己员工有非常强的亲和力，人力资源流失反而在个人因素上，不再公司资源上。

TM我替换一个人可能直接导致某一个工序，某一个项目进度受挫，我有病让你走？我辛辛苦苦花了不知道多少资源，结果你跑了，这就是高成本了。

反而是那些无关紧要的职位，才会让人走。打磨工，专门去毛刺的，后勤打杂的这类，随便你走，你前脚走我后脚能拉10个过来。

t125438094

去过一家公司，每天正班8个半小时，还义务加班，我去

dhb833

其实大陆的公司就没有一家有企业文化的，他们标榜的企业文化就是拼命的压榨员工

广州粤研钟彦华

感觉当老板的都是“毛粉”，梦想员工像当年的老百姓一样“一不怕苦、二不怕死”，无私奉献，自己说话就是最高指示，大家必须无条件服从，最想招一个当年国企书记一样的人来专门做员工的思想工作，让员工做事从不讲价格
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晓昀

广州粤研钟彦华 发表于 2018-11-2 15:45
9 O& R' P4 F5 ]" v* N8 f+ o感觉当老板的都是“毛粉”，梦想员工像当年的老百姓一样“一不怕苦、二不怕死”，无私奉献，自己说话就是最 ...

你的想法高明！
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