Cavalier_Ricky 发表于 2018-9-26 13:15
我现在的身份，有些特殊。我还留在这么遥远的内地，就是因为我答应改变他，帮他创立有模有样的公司和团队 ...
可严格要求自己，但不太提倡教育别人。
就像网络上，论坛里，没必要教育、说服别人同意我们自己的观点一样。
懂的人自然懂；不懂的人还以为你在钻牛角尖。
没有权利，就没法约束，完全靠被教育者的悟性。
而且听大侠的意思，这个人还是个头。
这个合作模式有点尴尬了。轻了挠痒痒，重了反弹。
如果不想尴尬，能否从建制上入手？
大侠不在的时候，萧规曹随，如何？
下班前赚个积分{:3_57:}
leijiang123 发表于 2018-9-26 08:44
楼主此言得之 我现在的公司给我的感觉就是 太粗糙 你们见过外发加工件飞完外形后只加工一个面的吗...
磁力钻还真有 还是人工确定位置哪有什么精度
喂我袋盐 发表于 2018-9-26 17:20
可严格要求自己，但不太提倡教育别人。
就像网络上，论坛里，没必要教育、说服别人同意我们自己的观点一 ...
我在这个地方选这个人来帮助他，因为，他相比这地方的文化意识，跟我差不多喜欢“钻牛角尖”。
只是，做事还是很不稳定。来劲儿了，很简单的一根轴，愿意车两个小时。心情不对了，手脚加头脑都乱。
我还是很喜欢这小子的，起码，认事儿！
受教了
leijiang123 发表于 2018-9-26 18:36
磁力钻还真有 还是人工确定位置哪有什么精度
大神你牛逼我还真不知道我只知道这玩意是 靠磁力吸住 打孔用 不知大神怎么用它把孔的定位打的精确？？？ 求教求教 免得我用了这么长时间还不知道它还有其他的用途
leijiang123 发表于 2018-9-27 16:52
大神你牛逼我还真不知道我只知道这玩意是 靠磁力吸住 打孔用 不知大神怎么用它把孔的定位打的 ...
磁座钻本身，主要用途，是室外作业、大型结构件等场合替代手枪钻来节省体力的。
它，除了节省体力外，还有个优点，就是垂直度比手枪钻有保证。
那，我们机加工的，能不能用？
之前设计加工的15mm板材零件，随便出的图，别的孔不说，就这些轴承位，还有正反面，还需要和另一侧墙板上的轴承位达到精度要求。
我都是激光切割（没有精度要求的大孔也包括在内）和激光打十字标（有精度要求的孔位和小孔位），拿回来自己用28号磁座钻打出来的，一对墙板一天时间完成。
1）想用磁座钻进行较高精度的钻孔作业，首先的首先，得保养好磁座钻。
在其他加工场所，偶尔也见过磁座钻。被糟蹋得真是惨不忍睹。
2）磨好打定点用的冲头（前端角度和中心度）两支。磁座钻打孔，定位准不准，一半就看这个冲头磨得好不好。见过不少打点冲头，磨得太尖了，定点效果会很差。。。
钻头角度是多少，就该磨多少。118度的钻头，就尽量磨成118度。
3）锤打冲头，分多次敲击。首次敲击，不能过猛，轻轻敲出点儿后，检查是否偏离十字标中心，检查冲头是否垂直。没问题，才开始越敲越使劲儿。
我是一般都敲到2mm以上的深度。
4）磁座钻都是带调速和正反转的。我呢，用的钻夹头是不需要扳手的快换夹头。
先上没挨锤子的冲头不给磁，慢速转动，搁到定点位，升降三四次，磁座钻会自己爬到准确位置的。然后再给磁，换钻头打孔。
完啦！很准的。
上面的轴承位，我都是自己修磨报废的宝塔钻来打的。关键是钻速和切削液。轴承位孔径和深度的精度都没问题。
我也从来都坚决反对敲四点来抱轴承那种蠢事儿。
总结来说，用磁座钻打孔准不准快不快，没磁座钻多大事儿，还得看工序，关键还得看人。
我那半个徒弟半个合伙人，就是爱着急爱耍痛快，怎么教都搞不好。。。
静下心，才能把技术扎实……可奈何老板着急，总是催着赶紧投产，把好多本该在设计阶段就应该考虑的问题留到装配的时候发现采取解决
来学习……
Cavalier_Ricky 发表于 2018-9-26 13:15
我现在的身份，有些特殊。我还留在这么遥远的内地，就是因为我答应改变他，帮他创立有模有样的公司和团队 ...
什么是企业的技术？专业知识为先！他连起码的东西都不懂，再细致有什么用？解决思路才是关键，思路来自于扎实的理论基础和多方面知识视野，努力也要有方向才行~~~所以我劝你放弃吧，就凭你说他“车轴车两个小时”，至于为什么，诸葛亮说刘备“将军无有远志乎，聊结草帽以自慰”，如果他有项目，应该请专业的人来，给最大的支持，整合资源带领大家1+1怎么等于10，而不是自己去掺和去摸索。我见过很多小作坊都是自学成才，没有任何基础没有任何理论常识，几乎每一步都在试错中解决问题，运气好一下就搞定了，运气不好搞两三年的都有，我见过一个厂做标准件攻丝搞两三年的，神不神奇？不仅浪费时间，而且消耗巨大的社会资源，其实这和现在有些地方修了拆拆了修差不多，GDP泡沫就是这么来的~~~包括你说的解决方案，你确定以对方的知识储备能够明白吗，就算他这次明白了，他也教了后来的人，他总不可能什么都懂吧，我觉得如果你真的帮他，是应该教他怎么做老板而不是做技术员或者做个生产厂长，什么是老板？你后面一句话已经说了，人才不一定目前要给多少钱，而要他们干的舒心虽然有压力但是看的到未来~~~